职场中，不少员工会遇到公司要求换签新合同或调整岗位的情况，但有些公司借此损害员工权益。比如有员工工作8年，公司要求换签新合同却不延续工龄，还威胁将其从上海调往深圳，试图逼退员工。这种行为背后藏着工龄归零、赔偿减少的风险。
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判断调岗是否合法，要看是否基于真实经营需要、是否协商一致、是否合理。像从上海调往深圳，若员工家在上海且无合理补偿，属于恶意调岗，员工有权拒绝。
公司要求换签新合同却不延续工龄，本质是想抹去员工之前的工作年限，一旦后续被辞退，赔偿会大幅减少。根据法律，合同变更需协商一致，若公司因自身原因要求换签，应支付经济补偿金或在新合同中明确延续工龄。
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遇到不合理要求，员工应第一时间书面提出异议，保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。继续在原岗位正常工作，避免被公司以旷工为由辞退。
公司可能设置陷阱，比如让员工签个人原因离职申请，一旦签署，员工将无法获得经济补偿；或者说员工不服从调岗算旷工，此时员工需保留到岗证据，证明是公司不提供劳动条件。
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若公司违法调岗或辞退，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。比如工作8年，违法辞退可获得16个月工资的赔偿金。员工要了解法律规定，用合法手段维护权益，不要轻易妥协。
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