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公司让你“改签”其他公司，
工作场所、工作岗位没变，
工龄就能清零吗？
经济补偿金能这样被“省掉”吗？
工龄不仅关乎经济补偿，更直接影响劳动者的带薪年假、医疗期、养老待遇等多项核心权益。——改签不等于归零，换壳不等于重来，每一年的付出，都该算数。
近日，贺州市八步区人民法院审结了一起“换壳不换岗”劳动争议案，穿透“纸面合同”厘清用工关系、认定连续工龄，守住劳动者合法权益。
【基本案情】
原告谢某某与被告某混凝土公司签订《劳动合同》，合同期限至2022年5月31日止。合同届满后，该混凝土公司安排谢某某与广西某贸易公司签订劳动合同，谢某某遂与广西某贸易公司签订了期限至2025年5月31日的劳动合同。但在此期间，谢某某仍在该混凝土公司工作，工作岗位、工资标准均未发生改变。
2024年7月，该混凝土公司既未与谢某某协商，也未支付相应经济补偿金，便单方解雇了谢某某。
随后，谢某某向八步区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出不予支持谢某某请求的裁决。谢某某不服该裁决，遂将上述两家公司诉至八步区人民法院。
【法院审理】
八步区人民法院审理认为，原告谢某某自始至终一直在某混凝土公司处工作。虽然其与该混凝土公司签订的劳动合同期满后，经该公司安排与广西某贸易公司签订了劳动合同，但谢某某继续在该混凝土公司工作，工作场所、工作岗位、工资报酬均未发生改变，且该混凝土公司仍持续为谢某某申报社保，足以认定实际用人单位依然是该混凝土公司。
法院据此认定在2022年6月1日之后，原告与混凝土公司的劳动关系依然存续，工龄前后工作年限应连续合并计算，并依法判决该混凝土公司向谢某某支付相应工龄期间的经济补偿金。该混凝土公司不服一审判决，上诉至二审法院，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。
【法官提醒】
现实中部分企业会通过安排劳动者改签合同、更换签约公司主体，制造用工变更假象，试图变相清零员工工龄、逃避支付经济补偿金等法定责任。
在此提醒广大劳动者：仅更换签约公司，但工作地点、工作岗位、薪酬待遇保持不变的，工龄应当连续合并计算，用人单位不得借 “换壳用工” 恶意中断工龄、规避法定用工义务。
大家遭遇企业要求无故改签劳动合同、变更用工主体时，务必注意留存工作记录、工资流水、社保缴纳凭证、在岗考勤等相关证据，一旦自身劳动权益受损，要及时通过仲裁、诉讼等合法途径维权，守护自身应有权益。
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郭军律师
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业务专长：建筑工程、合同纠纷、房地产纠纷、债权债务等。
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备注：图文来源AI+贺州市八步区人民法院
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