广东网友离职前被同事要求退还900块份子钱的经历，戳中职场人情往来的痛点。一句“以后大概率见不到了”，将职场社交的现实与功利暴露无遗，也让不少人感慨：原来职场里的人情，竟经不起一次离职的考验。
离职前收到同事消息，让我把她随的900块份子钱退回去，说以后大概率见不到了。职场里的人情往来，原来在离职这一刻，就都要算清了。
针对此事，有网友表示，我正相反，我辞职了，转给以前同事钱，人死活也不收!我是觉得，走了，还平白无故拿人一些礼钱不好，我同事可能觉得，平白无故收人钱也不好!我老公说:我们双方都是讲究人！所以才会，一方主动给，另一方却不收!
有网友评论，你跟她说，当年我的婚宴是按1000/人的标准吃的，满月是按500/人的标准办的，你再转600吧。
有网友怒斥，你太善良，软柿子。她都说了，以后不见了，直接拉黑就行了。退钱，做梦吧。
有网友感慨，对我而言同事之间还达不到金钱往来的程度，平时有同事请我吃饭我都不去，我说就是一起完成工作的搭子，下班了就各回各家好了。
- 让人唏嘘！份子钱本是人情的载体，是同事间表达祝福、维系情谊的一种方式，核心在于“情”而非“钱”。
同事随礼，看重的是共事的缘分，是当下的心意；当事人收礼，记挂的是对方的情分，本是双向的情感联结。可当离职成为清算的契机，把随出去的份子钱按“不见面”的预期讨回，本质上是将这份人情彻底物化，让原本温暖的社交行为，变成一场等价交换的交易。
职场本就有聚散离合，有人来有人走是常态。职场人情，未此会因离职而全部消失。那些共事时的互相搭把手，加班时的一杯热咖啡，遇到难题时的并肩作战，这些藏在日常里的温暖，远比几百块份子钱更珍贵。
若只因“大概率不见面”，就急于清算钱财，不仅否定过往的共事情谊，也让自己的格局变得狭隘。毕竟，职场圈子本就互通，今日的离别，未必是永久的陌路，一时的清算，反而可能失去未来的人脉与缘分。
当然，职场人情往来也需有边界。有人觉得份子钱是职场“人情债”，随礼时迫于压力，离职后想要回也无可厚非；也有人认为，既然送出心意，就该坦然接受聚散，无需强求回报。其实，关键在于随礼的初心：若是真心祝福，便不会因离别而后悔；若是碍于情面的“随大流”，这份人情本就脆弱，清算也罢。
说到底，职场社交的本质，终究是人与人之间的相处。钱财有价，情谊无价，与其在离职时锱铢必较，不如体面告别，保留彼此最后的美好。离职清的是工作交接，不该是人情往来。
对此，你怎么看呢？
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