今日话题：为啥领导不喜欢过于优秀的下属？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

精辟 ，说到了我最近的心里。 还有一点，你是否有同感。 发现上级不如你，或者上级不配位的时候，你的情绪变化是：看不起-厌恶-怜悯-顺毛哄着-暗自打拼自己的天。 其实是这样的 年长前辈 经验多 不代表你有权利凌驾于我，实力说话。年轻的血液永远强大。我在面对新人的时候，我觉得鼓励和接纳很重要。最重要自己要与时俱进 有竞争优势。

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最近公司重组，大的技术领导跟直属技术领导都纷纷离职。在混沌的背景下我做了很多，尤其是充当团队领导者，顶住各种噪音继续交付。结果一个能力一般，无技术背景内定直属领导（还好我被划分到另外一个领导下面）。我去找新的大领导谈话想要领导团队，事实证明我也有此能力，结果大领导直接驳回。我感觉我的付出跟回报不成正比，挫败感很强，感觉十分不公平。发发牢骚，公司哪是讲理的地方

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请教下，我是业务岗老员工，常年业绩和考核第一，大老板比较看重年纪大和经验，我没有上升空间了，但是公司各方面待遇还不错，空降了领导，该领导做事很强势想下级无条件顺从，觉得我有威胁并且不服管，一直跟大老板说我坏话，并且招新人但考核能力不足我，想顶替我，大老板也比较听他的，觉得我不好支配想要新人，这种情况该走人还是怎么办呀？

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