被领导找的频率，是你和领导关系的晴雨表，领导经常找你，不一定说明领导在重用你，但要是领导经常不找你，或者突然不找你了，那就说明领导和你的关系，好不到那里去了。
你昨天还被领导喊去办公室唠唠，今天遇到领导却被刻意忽视；上周领导还带着你参加核心项目会，这周却连部门聚餐名单都没你的份。这种突如其来的降温，像一盆冷水浇得人心里发慌。
有人自我怀疑是不是能力不行，有人觉得肯定是被同事打了小报告，或者领导看不上自己了。其实，领导突然不找你了，就这个原因。
第一，你得罪了领导
别觉得得罪领导都是大是大非的原则问题，很多时候，不经意之间就得罪了领导。比如上周的部门例会，领导兴致勃勃地提出一个新方案，你当场就泼冷水，说这个方案去年试过，根本行不通，话是实话，但场合不对，不给领导台阶下，就等于当众打了他的脸。
还有一种更隐蔽的得罪，就是你触碰了领导的底线。比如领导一直把对接总部的工作攥在手里，你却私下里跟总部的人打得火热，还直接汇报工作，这在领导眼里，就是赤裸裸的越界。别天真地以为你都是为了工作，职场里的信任，往往就毁在这些无心之失里。
第二，对你失去了信任
信任这东西，要建立起来很难很难，但崩塌往往就在一瞬间。领导不再找你，大概率是他对你的信任已经降级了。比如上次让你跟进的客户，你明明答应得好好的，结果不仅没搞定，还把客户的投诉引到了领导那里，事后还找一堆借口推诿责任，这就让领导觉得你这个人靠不住。
还有一种情况，就是你泄露了不该泄露的秘密。领导私下跟你吐槽公司的某个决策，转头你就把这话传给了同事，把领导给出卖了。在领导看来，你就是个大喇叭，以后再重要的事，他都不敢跟你说。毕竟，职场里最稀缺的不是能力，而是知道什么该说，什么不该说。
第三，边缘化你的表现
当领导开始不找你了，其实就是边缘化你的第一步。最明显的信号就是信息隔离，部门里的重要会议不再通知你，核心项目的进度你最后一个知道，甚至连领导的行程安排，你都要从别人嘴里打听。这时候你就像个局外人，只能看着别人忙前忙后，自己却插不上手。
紧接着就是对你的资源剥夺，以前你手里的优质客户被转交给别人，原本属于你的培训机会也给了新人，就连原来计划给你的旅游名额，领导都直接跳过你。
别以为这是领导忘了你，这就是在一步步收回你的权力，让你慢慢失去存在感。等到你彻底习惯了这种被遗忘的状态，离被淘汰也就不远了。
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