今天有个读者给我留言： 张老师，我签了无固定期限合同，我不怕他们，他们如果裁我，我一定要让他们赔我2N！

我看了，其实心里有点无奈，因为我想起一个朋友的经历来。今天就借着这个朋友的经历，给大家好好说说 无固定期限被裁员 这件事儿。

一、先泼一盆冷水：无固定合同 ≠ 免死金牌！

首先先给大家泼个冷水， 无固定期限合同 ，并不是 捧上了 铁饭碗 ， 不等同于公司不能裁你，也不等同于公司裁员必须给 2N 的赔偿金。

我们先明确一个法律条文，请大家牢牢记住： 2N仅适用于这四个字的情况：违法裁员。

劳动合同法第八十七条 ，写的很清楚，原文如下：

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说：2N是 赔偿 ，不是补偿。赔偿的 前提 ，是公司 确实违法 了。

而 无固定期限合同 的意义，是你不用每次到期要续签合同，而且 公司不能优先对你进行裁员 ，需要履行 优先留用 的义务。

二、张口就要 2N 等于提前暴露了你的底牌

我那个朋友的事儿，就是这样。 公司和第一次沟通的时候， 她就情绪很激动， 强调 自己是 无固定期限合同 ，说公司敢裁她就 必须 赔她 2N 。

结果，公司没再找她谈，而是给她安排了一些 很难完成的任务 ，又给她安排 任务不达标培训 ，最后用 不胜任工作 解除劳动仲裁合同， 只 赔她 N+1 了事。

大家看 明白了吧， 公司裁她的理由完全走的是 合法流程 哦，以 工作不胜任 裁员。

所以说2N这个 要求， 不要轻易的提出来，除非你真的掌握了 公司违法裁员的切实证据 ，尤其建议不要在劳动纠纷谈判的最初就亮出来。

三、手里拿着无固定期限合同到底有啥用

首先大家一定要清楚的知道，在合同期内， 你的无固定期限合同，和普通固定劳动合同差距并不大。

如果你 严重违纪，确实不能胜任工作，医疗期满无法从事工作， 或者其他的法律上规定的可以解约的情况，公司一样可以依法根据以上情况 不给 、给 N 或者 N+1 的补偿金解约的。

所以公司如果和你谈N+1， 本身就是 一个 合理合法 的选项，你不要 一上来就急着跳起来说我要2N。

那这 无固定期限合同 一点用都没有？不是的。

关键点就在于我前面提到过的， 优先留用义务 。如果公司需要进行 经济性裁员 ，签了 无固定期限合同 的员工，公司要 优先留用 。

劳动合同法第四十一条中有明确写出，原文节选如下：

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二） 与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

无固定期限合同 就属于这里提到的第二种情况。

举个例子

公司说经营困难要裁员3个人，你签的是无固定期限合同，另外两个小年轻是固定期限合同。

公司如果绕过他们，第一刀就奔着你裁过来，这大概率就 涉嫌违法裁员 了，这时候，你就可以在仲裁庭主张 2N 了。

最后给所有手里有无固定期限的老员工们说一句

这个合同，给你的是一个更加厚实的底气，但并不是一个免死金牌。

一旦遇上裁员谈判，都要做到 冷静应对 ， 保留谈话录音 ，以及其他的必要的 证据 。

这些可以让你在谈判桌上获得 优势 ，也可以让你在仲裁或者诉讼中获得 胜利。

一定要 认清楚 自己的 处境 和手中的 筹码 ，千万不要凭着冲动行事。