腾讯2022年净利润1800亿。

然而，腾讯2022年员工人数减少了1万人。

每人一年薪酬开支50万，1万人增加的成本50亿。

这样腾讯的净利润也就下降到1750亿。

是马化腾开不起这个钱吗？

是他没把你当唇齿。

因为公司倒闭了，他们最多就是换一份工作，哪来的唇亡齿寒，他们又没有公司的股份。

除非是公司工资福利待遇等都高到让他们觉得没了这个公司就不可能再找到这样好的工作。

问题是，公司做得到吗？

改革之初，老工人为了保护工厂不破产，甚至愿意不要工资白干活，

因为那时候的工厂真的给房子给福利，真把你当人。

现在的公司都什么牛马，还唇亡齿寒……

唇和齿都是你的，和我有狗屁关系，别恶心我。

公司新招了一个副总，月薪30000元，入职还不到一个月，他就提出了辞职。老板多次挽留，甚至提出加薪5000元，但他仍然决定离开。老板让人事经理请副总喝茶，询问他为什么要离职。副总原本不想说，但后来考虑了一下，还是实话实说了。

副总说，他来公司20多天，发现公司里大部分人都是老板的亲戚。这些人有一个共同的特点，都在关键岗位上，但从来不做具体的事情。这样也罢了，但是这些亲戚总是以公司主人的身份面对普通员工，显得高高在上。副总已经36岁了，他希望能在一家公司长期工作，不想再频繁离职了。但是这家公司任人唯亲，显然无法长久发展。因此，他决定及时抽身，重新找一家正规的公司。

人事经理将副总的话告诉老板后，老板不屑地笑了笑：“他知道什么？亲戚怎么了？用自己人才放心呢。”

所以你说的唇亡齿寒，是这群人吧

那确实是唇亡齿寒。

唯一唇亡齿寒的关系，

不是你跟你公司的唇齿

而是你与竞品公司的互为唇齿。

举个例子，

你在美团当外卖员，但如果饿了么没了，你的工作一定会更艰难。

当公司不需要员工时：限你一小时内收拾东西走人！当员工不需要公司时：一点唇亡齿寒的意识都没有！

我是煤矿子弟，以前矿上有个的工人生病死了，注意是生病死的，不是工伤，我们煤矿就出钱把工人的孩子供养到大学毕业，后来煤矿效益不行了，很多工人宁愿不要工资，也想让煤矿在活过来，有的工人主动出去找销售门路，

最后半年的工资，都是先发给一线的工人，然后是其他人，煤矿倒闭的时候，我们矿长一年没拿工资了，就问问，现在哪个企业能做到这些，

绝大部分公司的现状是：公司辉煌的时候，老板吃肉，中高层喝汤，底层员工渣渣都没得；公司经营一般的时候，压榨所有员工，老板吃肉，高层喝汤，中层和底层员工渣渣都没得；

公司经营异常的时候，老板喝血，想各种办法降本增效。。。普通员工跟谁唇亡齿寒？

20年在一家公司，年初裁员一波后，强制996，被人举报到劳动局。

公司把那人开了后，组织技术部一百号人开会。

原话∶“上海地铁上，十个有八个程序员，公司不缺人，愿意干就干，不愿意就滚。”

然后当天就有人提了离职，过了俩月我也走了。

但从此对公司态度就是∶

你公司干不下去，有的是公司能干。

还有，唇亡齿寒也不成立。

齿配寒吗？唇亡前，齿早就被裁光了。

无齿，还怪员工没唇亡齿寒的意识？

老板开除你的时候，你告诉他唇亡齿寒。他可能会报警，说你威胁他生命安全。