中纪委明确划出行为红线，将对公务员的以下五种行为进行严肃查处，凡触碰者一律依法依规从重处理。
第一，擅自决定重大事项。

不经过集体讨论，由个人或少数人拍板；固执己见、不听他人意见；绕过必要的会议和决策程序。个人决策重大事项存在较高风险，也容易出错。无论最终结果好坏，只要程序不合规就构成违规，轻者受到处分或降级，重者可能被撤职或开除。
第二，通过暗箱操作谋取私利。

例如搞虚假招标、围标串标，在项目中把利益输送给关系人，损害国家利益而自己获利。这类问题在工程建设、物资采购等领域尤为突出。表面上看似合规，背后却进行违规操作，一经发现将严厉查处，不仅可能丢掉公职，还要承担刑事责任。

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第三，在干部提拔中任人唯亲。

搞小圈子，提拔人员不看能力，只看谁送礼、谁有关系；通过“打招呼”“内定”等方式进行操作。这种做法让踏实工作的人感到心寒，反而让善于逢迎的人得到晋升，导致单位风气不正、歪风蔓延。这种行为触碰了组织纪律的底线，后果严重。
第四，擅自批准或挪用大额资金。

不按照预算和流程，随意批钱；把公款挪作私用；通过虚假票据、虚报项目等方式骗取资金，这是最直接的贪污行为。一旦发生，往往涉及金额巨大，影响极其恶劣。这不仅是违纪，更是违法犯罪，必然受到严厉惩处。
第五，隐瞒实情或违背集体决策。

应当如实报告情况、提供真实数据；如果隐瞒关键信息、编造虚假数据，从而影响决策；或者明知决策违规仍然执行，为自己谋取私利，也属于违规行为。

这些做法被视为对抗组织，将被从重处罚，情节严重者直接开除公职，并追究法律责任。