美国阿拉伯裔反歧视委员会高层董事会在争议升级中拒绝辞职。美国阿拉伯裔反歧视委员会主席萨法·里夫卡对“中东之眼”表示，尽管要求改组的呼声不断升高，董事会不会辞职，因为如果现在辞职，依据的将是“社交媒体上流传的一场由误导性说法构成的运动”。
他还说，在这个关键时刻辞职，“将有违机构使命”。
现年近80岁的萨法·里夫卡本职是治疗不孕不育和生殖内分泌的医生。上周六，他通过公关公司波斯顿传播，以电子邮件回复了“中东之眼”的提问。这份声明发布之际，美国阿拉伯裔反歧视委员会正陷入动荡。4月27日，该机构全国执行主任阿贝德·阿尤布被正式免职。
而就在此前一周，一名美国知名国会议员再次提起针对该机构涉及女性不当行为的指控。截至4月24日，一名女性珍宁·尤尼斯如今已成为该机构的门面人物。
阿尤布表示，自己被解职是“一场有组织的抹黑行动”的一部分，目前他已起诉前雇主。
在那封邮件中，阿尤布提到，过去“社区成员曾表达担忧”，认为“由于我们没有明确区分治理与管理，因此出现了一些相关情形和对待方式上的问题”。
他建议在“治理”和“运营”之间作出区分，以便让阿拉伯裔美国人清楚，究竟是谁负责美国阿拉伯裔反歧视委员会的日常管理，以及主要位于华盛顿哥伦比亚特区的全国董事会如何履行其治理职责。
4月4日，阿尤布就他所称的骚扰和美国阿拉伯裔反歧视委员会内部“敌意工作环境”提出内部投诉。“在一些董事会成员迫使我们同时应对内部和外部斗争的情况下，我无法有效领导。任何一位执行主任都做不到。”这是他在那份“中东之眼”查阅过的投诉中写下的话。
阿尤布周一对“中东之眼”说：“他们找来了一名调查员处理这件事。”他还说：“他们也成立了一个委员会来调查。但这个委员会由被指控的同一批人组成。这就像让以色列调查自己。”
该组织在5月1日发布于官网的新闻稿中表示：“美国阿拉伯裔反歧视委员会对骚扰、歧视、恐吓和报复实行零容忍政策。我们鼓励任何有顾虑的人直接与我们联系，以便相关问题得到审查。”
阿尤布还对“中东之眼”表示，在任期间，他长期遭遇轻视和斥责，此外还面对部分董事会成员对什叶派穆斯林的负面态度。
针对这一具体指控，里夫卡对“中东之眼”回应称，在他的领导下，他始终“鼓励董事会围绕阿拉伯裔美国侨民群体所面临的各类问题展开讨论”。
阿尤布原定于4月11日与家人外出度假，随后在4月21日因未公开的健康问题申请医疗假。
里夫卡对“中东之眼”表示，由于阿尤布就其确切返岗日期变得无法联系，他“别无选择，只能视其为自愿辞职”。
同一天，也就是4月21日，阿尤布获悉，负责捐赠维护事务的主任纳比勒·穆罕默德已取代他。“中东之眼”确认，这一人事替换发生在上个月下旬，但美国阿拉伯裔反歧视委员会直到5月1日才对外公布。
4月23日，阿尤布的机构电子邮箱权限被取消。四天后，他收到了终止雇佣关系的邮件。目前，他由尼萨尔律师事务所代理。
里夫卡上周六对“中东之眼”表示：“过去一年里，董事会启动了有意义的治理最佳实践，包括结构更新、章程审查与修订建议，以及更清晰地区分董事会与执行层职能。”
他还说：“这项工作的一部分，是确保运营和资源与美国阿拉伯裔反歧视委员会的使命及当前需求更好匹配。我们认为，这些努力可能促使阿尤布先生产生离开的想法。”
不过，阿尤布表示，除了因健康问题需要暂时离开外，他从未打算离职。他对“中东之眼”说：“如果我是要走，为什么还要把整套方案做出来？”
阿尤布在提交的提案中称，推动美国阿拉伯裔反歧视委员会运行方式进行全面调整的原因，是该机构规模出现指数级增长，尤其是在2023年10月7日哈马斯主导袭击以色列南部，以及此后以色列在加沙实施种族灭绝之后。
这些事件冲击了美国公民社会，接连引发反巴勒斯坦和反阿拉伯仇恨犯罪、就业解雇、全国范围的校园抗议、学生停学处分，并最终促成了2024年有利于唐纳德·特朗普反战信息的选举结果。
毫无疑问，美国阿拉伯裔反歧视委员会在这一时期加大了对其社群的支持力度。即便是最严厉的批评者，在接受“中东之眼”采访时也承认了这一点。
该组织的律师已介入美国一些最受关注的案件，以支持阿拉伯裔美国人，包括反对驱逐前哥伦比亚大学学生马哈茂德·哈利勒，以及为因支持巴勒斯坦抗议而被解雇或停学的密歇根大学教职员工和学生辩护。
美国阿拉伯裔反歧视委员会还起诉了公开反穆斯林的共和党议员兰迪·法恩。
阿尤布在提案中写道：“机构的使命已经跑在了其系统前面。这往往是增长的标志，但如果影响力没有与机构纪律相匹配，它就会变成一种负担。”
为此，他建议美国阿拉伯裔反歧视委员会尽可能采用透明模式，明确捐款如何募集和使用、员工如何分工和领取报酬、关键决策如何作出，以及资源如何在各系统和部门之间分配。
一名现任兼职员工上周六在公关公司安排下接受“中东之眼”采访时，将阿尤布自2022年以来任内的机构状态形容为“混乱”。
这名兼职员工谈到阿尤布时说：“他会消失。”对方还称，有时阿尤布一天只在办公室待两个小时。尽管早在2022年，所有员工就已被要求恢复到岗办公。这名员工说：“很多我希望解决的问题，他都不予理会。”
阿尤布则对“中东之眼”表示，白天他始终能联系到，供员工处理工作事务；他也承认，为了维持家庭生计，自己在晚上和周末还打第二份、第三份工。
埃德·哈桑去年12月因在机构治理方面的专长而被里夫卡邀请进入美国阿拉伯裔反歧视委员会董事会，但上个月又被赶出董事会。他对“中东之眼”形容，该机构的工作环境并不专业，存在利益冲突，对多种形式的歧视也态度松散。不过，他并未将这些缺陷归咎于阿尤布。
由一名主席和另外九名成员组成的美国阿拉伯裔反歧视委员会领导层在5月1日的新闻稿中表示，鉴于其社群持续面临不断加剧的公民权利挑战，机构“正在积极强化美国阿拉伯裔反歧视委员会的结构与战略，以最大化我们的影响力”。
此后，多名前任和现任女性员工陆续在社交媒体上公开讲述自己的经历。其中一些人为阿尤布辩护，另一些人则认为他淡化了骚扰问题。阿尤布对“中东之眼”表示，他拒绝任何关于自己对此视而不见的指控。
5月1日，“中东之眼”获得了一封来自美国阿拉伯裔反歧视委员会最大个人捐赠者的电子邮件。邮件发出时间正是当天。她在信中表示，在阿尤布被撤职后，自己将重新评估对该机构的捐助。
据“中东之眼”可靠获悉，多年来，她向美国阿拉伯裔反歧视委员会累计提供了500000美元资金。
她表示：“我此前退出董事会，不仅是因为有人投诉华盛顿哥伦比亚特区的美国阿拉伯裔反歧视委员会对女性员工态度轻慢、待遇不平等，也因为当我表达意见时，我感到自己没有被倾听。”
她说，自己对美国阿拉伯裔反歧视委员会的支持“已明显受损”。
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