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（来源：AJU视界）
三星SK劳资矛盾外溢海外
三星电子与SK海力士在中国的半导体工厂正面临来自当地员工的绩效奖金上调诉求，劳资矛盾有外溢至海外的趋势。据业内消息人士透露，近日有关三星电子和SK海力士业绩连创新高及发放奖金的新闻通过百度等门户网站广泛传播，三星电子西安工厂、SK海力士无锡工厂中国籍员工纷纷要求提高绩效奖金。据悉，SK海力士方面已注意到相关情况，称绩效体系目前根据不同国家特点运营。三星电子则回应称，尚未收到西安工厂员工提出的相关要求。
目前，SK海力士无锡工厂作为核心生产基地，承担集团约一半的DRAM产能，中国员工数量至少达4000人。三星电子西安工厂是三星电子唯一海外NAND闪存生产基地，产量占比约40%，员工规模预计超过3000人。
劳资双方关于绩效奖金的分歧持续扩大，相关风险已反映在资本市场中。花旗银行近期提出工会风险，将三星电子目标股价从32万韩元下调至30万韩元，并将明年营业利润预期从340万亿韩元下调至306万亿韩元。
花旗银行分析师李世哲（音）表示，劳资冲突引发的此次罢工规模较大，参与度较高。由于竞争对手SK海力士已提出将发放较高比例的绩效奖金，行业对标效应也加剧了压力。
【上月23日，在位于京畿道平泽市的三星电子园区，员工集会要求提高绩效奖金发放上限。】
SK海力士将约10%的营业利润用于发放绩效奖金，市场预测明年员工人均可获得13亿韩元（约合人民币610万元）的奖金。业内人士指出，若中国员工奖金水平提高，将引发北美等其他地区员工的连锁反应，进一步推高整体人力成本。目前两家企业正加快海外投资布局。三星电子斥资约170亿美元，在美国德克萨斯州泰勒市建设新一代晶圆代工厂，计划于2026年投产。
SK海力士则计划在美国印第安纳州投资38.7亿美元建设先进封装工厂，预计2028年量产，并将创造约800至1000个就业岗位。随着海外员工规模扩大，绩效奖金体系一旦调整，将对全球成本结构产生放大效应。
三星电子在国内正面临成立以来最大规模的罢工，工会、资方、股东各执一词严厉对峙。三星工会已宣布将于本月21日至下月7日举行为期18天的总罢工。市场预测若罢工落地，可能造成最高达30万亿韩元的经济损失。
三星电子董事会主席申齐润本月5日在集团内网发文对罢工表示忧虑，称罢工将导致客户流失、公司价值下滑，并导致汇率波动，对国家经济产生连锁冲击。
三星电子股东团体亦强硬表态，称若罢工导致公司损失，将对参与员工提起损害赔偿诉讼，若公司管理层为避免冲突而接受不合理的奖金协议，也可能面临股东代表诉讼。
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