来源：市场资讯
（来源：中盐内蒙古化工）
为深入落实高技能人才培养规划部署，践行“人才驱动发展、质量创造价值”理念，近期，中盐内蒙古化工聚焦化学检验工技能人才队伍建设，精准发力、多措并举，扎实开展系列人才培养工作，为公司建设世界一流化工企业筑牢质量人才根基。
精准帮扶强基础，导师带徒促成长
严格落实师带徒培训模式，结合化学检验岗位实操要求与新转岗人员基础特点，精心筛选业务精湛、经验丰富的技师、高级技师作为导师，签订师带徒协议，明确培养目标、责任分工与考核标准。师傅们立足岗位实际，采取手把手教学、现场实操示范、疑难问题答疑、岗位经验分享等方式，从化学分析基础操作、仪器设备使用与维护、实验数据精准把控、安全规范执行等方面，对新转岗职工进行全方位、系统化指导，帮助其快速熟悉岗位职责、掌握核心技能，尽快适应岗位需求，实现从“新手”到“能手”的快速转变，确保新转岗人员平稳上岗、规范履职。
以考促学提素养，全员精进强本领
为全面提升化学检验工队伍的专业理论水平，夯实人才培养基础，公司组织开展化学分析基础知识全员考试，覆盖质量室全体分析工、取样工，严格按照《质量室2026年劳动竞赛方案》要求，采取闭卷考试形式，重点考查化学分析原理、检验操作规程、质量控制标准、安全环保知识等核心内容，通过“以考促学、以考促练、以考促改”的方式，倒逼技能操作人员主动学习、查漏补缺，营造良好学习氛围，全面提升化学检验队伍的整体专业素养。
畅通通道优培育，分类施策育英才
按照公司高技能人才培养规划及质量室人才培养实施方案要求，质量室明确划分管理、技能、技术三大职业发展通道，目前各通道人员已进入系统培养状态，形成了梯次分明、重点突出的人才培养格局。其中，针对管理通道报名人员，质量室立足管理能力提升需求，组织其参与基础管理检查工作，学习6S现场管理、安全消防、设备管理、目标管理等，通过现场观摩、实践锻炼、经验分享等，提升管理通道人员的统筹协调、现场管控与问题解决能力，为质量室储备高素质管理人才。同时，技能通道、技术通道培养工作同步推进，结合各通道培养标准，有序开展技能实操训练、技术成果研发、专项课题攻关等活动，推动技能人才技能精进、技术人才创新突破。
下一步，中盐内蒙古化工将持续紧扣高技能人才培养规划要求，立足化学检验工岗位实际，不断优化人才培养模式，丰富培养内容，强化培养成效，持续深化导师带徒、技能竞赛、全员培训等举措，推动三大通道人才培养提质增效，全力打造一支专业过硬、结构合理、技能精湛、创新能力强的化学检验工队伍，为公司高质量发展提供坚实的质量保障与人才支撑。
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