根据十五五规划纲要当中全文公布。在规划纲要当中明确指出了，要健全待遇确定和调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金，退休人员基本养老金向较低人群倾斜，那么这也就意味着给予了未来5年养老金调整方向的一个明确定调，甚至很有可能会推动2026年养老金继续增长的可能，所以说2026年养老金确实是有望调整。
若2026年迎来养老金的调整，对于养老金高于7000元的人涨50元，低于2000元的人涨100元可行吗？
对于这样的一个想法，我个人认为出发点是完全不错的，因为如果真的这样实行了，那么首先带来的好处就是可以有效的提低控高，还可以有效的去做到养老金待遇差距的缩小，那么这显然是没有任何问题的，所以在这样的背景下，按照这样的方式来调整，确实是有这样的好处，但是我们除了要考虑好处以外，还要考虑一定的弊端，而且这些弊端都是无法去忽略的。
违背了养老金的核心原则，多缴多得，长缴长得的激励机制
因为如果一刀切2000元以下的人，涨100元，7000元以上的人涨50元，我们先不考虑2000元到7000元之间的，这绝大部分的群体，我们只考虑2000元以下和7000元以上的人，他们都是一刀切的调整原则，也就是说仅仅只有了定额调整而取消了所谓的挂钩调整和倾斜调整，那么既然这样对于工龄较长，且养老金待遇水平相对较高的个人来说，都会产生实质性的影响。
所以很显然是违背了养老金的核心原则，多缴多得长缴长得，它所带来的负面影响就是，作为参保人群来讲，不会再有更好的调整积极性，也更不会有更好的一个参保积极性，从而会导致很多人群出现一个弊端，那么我按照一个更低的标准来参保，还能够获得一个更好的调整待遇，何乐而不为呢？所以他所带来的负面影响是不可忽略的，当然我认为也是不可行的。
也对于已退休的人群是一种不公平的体现
作为退休人员来讲，我们都知道在过去21年里都采取了三结合的调整办法，定额调整加上挂钩调整，加上倾斜调整，尤其是在之前养老金的挂钩调整是非常明显的，所以说，在之前调整的过程中，其实对于我们2000元以下的群体来讲，并不算是非常的受益，而如果现在这样做了，那么对于这些已经办理退休的人群来说，就是一种不公平的体现，所以说也是不可行的。
我们在养老金调整的过程中，他实际上是要考虑绝大多数退休老人的切身利益。怎么样才能够使绝大多数退休人群，能够更为受益才是一个根本性的问题，所以不单单只考虑一些个别人群的切身利益，而忽略了大部分人的切身利益，再加上如果真的是这样调整的话，那么对于2000元以上7000元以下的人群，又该如何来进行调整呢？所以这些问题都没有破解之前，是很难这样实施的。
综上所述
2026年即使会迎来养老金的调整，但是我个人认为总体的调整原则，是不会发生改变的，依然会遵循三结合的调整方式来进行。这里面就包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则。至于说有些人所提出的2000元以下的个人，提高到100元，而7000元以上的人只增长50元。很显然出发点是没有问题的，也有助于提低控高，但是在现实中有很多矛盾是难以解决的，我认为是很难实施这样的调整方式。
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