前几天，有个网友问我:公司无故克扣我工资，和公司人事沟通无果，想走劳动仲裁，但自己没有工资明细，也就是没有证据，该怎么办？

其实这个网友多虑了，如果你真想举报公司的话，规则是举证责任倒置。说白了，就是你不用提供证据，需要公司举证。

劳动合同、考勤表、工资单、辞退通知书这些东西，大都在公司手里。公司拿不出来，那就赔钱。

你只需要证明两件小事：第一，你在这家公司干过；第二，你提出了什么诉求。剩下的法律替你扛。
今天把三种最常见的情况掰扯清楚，看完你就知道怎么干了。
第一种，年假问题。公司说你“休过了”？让他拿证据。
你只需要说一句话：我年假没休，要年假工资。这时候你根本不需要证明自己“没休过”——考勤是你公司管的，有没有休假记录是你公司记的。公司要是说你休了，那行，请他拿出证据来：哪天休的？有没有你签字的休假申请？是不是公司统一安排停工休的？还是公司让你休你自己说不休？只要他拿不出来，就得按你日工资的300%补钱。记住了，你不用翻老黄历，动动嘴就行。
第二种，辞退问题。公司说“合法开除”？让他拿证据。
你只需要说：公司把我开了，但我不认，他没有合法理由。公司单方面辞退你，必须满足三个条件：开除你的依据是什么（比如哪条规章制度）、证据是什么（比如你违纪的实锤）、程序对不对（比如有没有通知工会、有没有送达解除通知）。这三个环节，公司得拿出一整条证据链。但凡哪一步讲不清楚、拿不出纸面材料，那就是违法解除，公司得赔你双倍的经济补偿金（也就是2N）。你不需要自证清白，公司得自证有罪。
第三种，劳动关系——这个证据，必须你自己拿。
前面说的所有“公司举证”都有一个前提：你得先让仲裁委相信，你确实是这家公司的人。这个证据，法律没法让公司替你出，必须你自己动手。你需要证明“你在这干过”，最简单的几样：银行流水（公司给你发过工资的记录）、工作群聊天记录、工服工牌、工作证，或者公司给你的辞退通知书。有一样就行，没有劳动关系，后面全白搭。
最后说句大实话：打官司就是打证据，但劳动法是个例外。劳动合同、考勤记录、辞退通知这些核心材料，法律规定了——公司必须自己拿出来，拿不出来就得认栽。你只需要迈出第一步：证明你在这干过，说清楚你想要什么。剩下的，法律替你收拾。
记住那句话：你提要求，公司举证。别自己瞎折腾了。