来源：市场资讯
（来源：中建西部建设）
近日，“建证未来 智启新程”中国建筑第一届人工智能创新大赛正式启动。本次大赛是集团深入贯彻党的二十届四中全会精神，全面实施“人工智能+”行动，落实创新驱动发展战略、推进数字化转型，加速人工智能技术与建筑主业深度融合，打造行业AI应用标杆，培育复合型创新人才队伍，引领广大员工积极投身集团“一创五强”战略目标和“一六六”战略路径实践的重要举措。
赛事整体安排
赛事启动
4月
宣贯动员
初赛
4月-6月
初赛遴选
复赛
6月-8月
场景开发
总决赛
9月
现场答辩
组织机构
集团信息化管理部、集团人力资源部、集团党建工作部、集团团委
协同单位
集团企业策划与管理部、集团科技与设计管理部、中建数科
三大组别详解
01研发应用成果组（单位参赛）
评选人工智能技术在建筑领域研发与落地应用的典型示范成果。
赛道分类
核心业务赛道
项目投资管理、地产智慧营销、成本造价、供应链管理、装配式建筑等，推动AI技术与建筑核心业务深度融合，打造智能建造标杆示范。
重点业务赛道
城市更新、城市运营、会展服务、家装产业、新能源建设、双碳业务等，聚焦新兴业务与特色业务，拓展AI应用新场景新模式。
管理提升赛道
协同办公、机构管理、人力资源、审计监督、数字化协同、办公场景自动化等，提升企业管理智能化水平，实现穿透式监管与高效协同。
申报要求
每家二级单位每赛道推荐成果≤4个
成果总数≤10个
核心成员均为中建自有员工
成果须为2024年1月1日后形成
奖项设置
各赛道设一、二、三等奖及优秀奖若干。
关键时间节点
2026年4月-6月
初赛遴选（各二级单位完成成果内部遴选，核验技术先进性、应用落地性、标杆价值与推广潜力）。
2026年6月30日截止
材料报送（报送申报书及汇总表至大赛组委会）。
2026年9月
总决赛（专家综合评审→集中答辩→确定最终排名）。
02场景命题开发组（单位参赛）
围绕集团主业核心痛点，基于真实业务场景、数据底座完成命题开发。
参赛要求
团队规模
每队≤8人，业务骨干≥2人，35岁以下青年员工（1991年1月1日以后出生）≥2人。
单位限额
每单位≤3支队伍进入复赛，总决赛≤15支队伍。
人员要求
业务骨干与技术骨干共同组成开发团队；所有人员须在2024年8月1日前入职中建系统。
开发流程
场景需求分析、技术方案设计、原型系统开发、功能演示验证、场景运营方案输出、协同开发能力展示。
奖项设置
一等奖团队、二等奖团队、三等奖团队、优秀奖团队。
关键时间节点
2026年4月-5月
团队遴选（各单位完成参赛团队内选，提交人员信息等资料）。
2026年5月24日截止
报名材料报送（提交报名表及汇总表，每单位选拔≤3支队伍）。
2026年5月24日-6月10日
命题发布与应答（组委会发布命题方向，参赛团队选择命题方向进行应答）。
2026年6月20日-8月15日
复赛培训与开发（组委会组织专题培训，团队进行场景开发）。
2026年9月
总决赛（现场展示+答辩，确定最终排名）。
03青年应用能手（个人参赛）
挖掘一线岗位AI应用实践能手，推动AI技术在基层的普及应用。
赛道分类
在职员工，年龄≤35岁（1991年1月1日以后出生）
特别优秀可放宽至≤40岁（1986年1月1日以后出生）
2024年8月1日前入职中建
每单位选拔≤10名候选人
评选方向
运用AI提升工作效率的案例
优化业务流程、减少重复劳动
自主研究开发的微创新场景
带动同事普及AI技术的实践
评选维度
岗位贴合度
结合自身业务，熟练运用AI技术解决岗位实际问题。
应用价值
提升工作质量与办事效率，破解岗位痛点难点。
实操可行性
易操作、可复制，具备基层推广价值。
示范引领
主动分享AI应用经验，推动技术普及应用。
奖项设置
授予“中国建筑人工智能青年应用能手”称号
纳入青年技术骨干培养体系
优先提供AI技术培训
关键时间节点
2026年4月-6月
候选人遴选（各单位组织青年员工申报，结合应用实践成果完成内部遴选）。
2026年6月30日截止
材料报送（提交报名表+汇总表）。
2026年9月
总决赛（专家综合评审，确定入选名单）。
重要提醒
一
成果时限
参赛成果须为2024年1月1日以来形成的内容。
二
不参评情况
已获国家级人工智能相关奖项、中建集团科学技术奖等同级别奖项的成果不参加评选。
三
保密要求
涉及保密的项目需经脱密处理后方可申报。
四
诚信要求
参赛材料须保证真实性、合法性，不得作假、欺诈、剽窃。
五
联系咨询
正式通知已印发至各二级单位，有意参赛的团队或个人可咨询所在单位相关部门。
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