员工生病请假是法定合法权益，受劳动法严格保护。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，不能随意调低薪资或停发工资。

医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下的，本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作5年以下为6个月，5～10年为9个月，10～15年为12个月，15～20年为18个月，20年以上为24个月。

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病假工资有法定最低标准，不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同或单位制度中有高于这个标准的约定，按约定执行；若无约定，部分地区按正常出勤工资的70%计算，但仍不能低于80%的底线。

医疗期内，公司若以不能胜任工作、绩效差、经济性裁员或合同到期等理由辞退员工，均属违法。员工可主张2倍经济补偿金（即2N，N为工作年限乘以解除合同前12个月平均工资），补发病假工资，或要求恢复劳动关系。

若医疗期满后，员工不能从事原工作也不能胜任公司另行安排的工作，公司提前30天书面通知或支付1个月代通知金后可解除合同，需支付N倍经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费，重病或绝症可增加至9～12个月。

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遇到权益受损时，员工应先保留证据，包括劳动合同、病假证明、辞退通知、工资流水等。可先与公司协商，指出其违法行为并要求合理赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或自被辞退之日起1年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

同时要注意，不要随意签署主动离职协议，避免失去赔偿资格；医疗期内公司必须继续缴纳社保。

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