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带病干部被提拔，是个老生常谈的争议话题。有的人认为，人非圣贤，孰能无过，改了就是好同志；有的人则觉得，不能因为一个小错，就断送了一个人的前程；还有的人说，国家培养一个干部不容易，不能轻易就放弃掉一个人才。

的确啊，没有谁能保证一辈子绝对不犯错，犯了错的人，也应当给予将功补过的机会。这话听起来不错，但是啊，但是，担任公职不同于其他的职业，它是一个掌握公权力并且是为人民服务的岗位，就应该对有问题的干部零容忍。笔者以为，带病干部、背过处分处罚的干部，只要不存在冤假错案，不仅不能被提拔，而且应该及时调离公务员队伍。至于违纪违法犯了罪的干部，更不用说，必须立刻开除公职，永不录用。

有过改了，当然还是好同志，你可以从事其它工作，但是不适合再担任公职。至于断送一个人前程的说法，就太可笑了，不当官了，这个人就没有前程了？最有迷惑性的，就是所谓不能失掉人才的说法。中国有超过十四亿人口，每年有上千万的大学及以上学历的年轻人毕业，没上大学的群体中亦有能力者，我们不缺干部的后备力量，只要我们的干部选拔制度是科学的、民主的、公平的、透明的，就不怕找不到合适的人来干，所以，别拿什么人才不人才的说事。况且，作为公职人员，德与才同等重要，德更要作为优先考虑的因素。

俗话说，地球离了谁都转。同样，剔除干部队伍里的任何瑕疵，淘汰掉思想上的不坚定分子，留下和吸纳那些高度自律、坚守信仰者，才能保障这个群体廉洁奉公，才能更好服务于国家和人民。