保姆级教程｜党建亮点怎么“挖”？别再硬挤了！|党务|党员|党建亮点|党课|基层党组织|支部|红帆

年年报亮点，年年新瓶装旧酒。

看别人亮点频出，自己的“特色”怎么找都找不到。

把“规定动作”当“亮点”，结果被批“流水账”。

上面要求“一支部一品牌”，下面是“一支部一文案”。

一提到党建亮点，不少党务工作者就犯愁，到底什么是亮点，我们的亮点在哪里，为什么提报的亮点材料上级看了直摇头？今天帮党建人破解这个难题，一套保姆级教程，让您轻松挖掘党建亮点。

概念辨识

亮点首先是个“点”

很多党组织之所以找不到党建亮点，其根源在于“面面俱到”。一份材料恨不得把全年工作全塞进去，党建、业务、群团一个不落，殊不知面面俱到等于面面不到。

【红帆经验】党建亮点首先是个“点”，而不是“面”，切口要小，深度要深、角度要新。所以，挖掘党建亮点的第一性原理是：聚焦而非贪大求全。

保姆级教程

深度比别人深

【红帆思路】一提到党建亮点，很多党务工作者总想在“自选动作”方面发力，殊不知不管是“规定工作”还是“自选动作”，只要深度比别人做得更深就是亮点，可通过制度化、流程化、规范化将传统工作做深，形成亮点。

【典型案例】“党员1带N”，目前很多单位均在实施“党员1带N”，这项工作本是一项常规工作，旨在发挥党员先锋模范作用中的桥梁纽带作用。

但笔者在走访调研过程中发现，有些单位这项工作做得深度很深，例如是不是所有党员都有资格进行“1带N”？如何进行筛选合适的党员才能实至名归，如何“带”才是有成效的？

“N”是不是只能是后进的人员，能否使设备、生产物料、责任区等成为“N”？如果我们能把上述问题都制度化，这就是在深度上比其他单位要更深，这就构成了本单位的亮点特色。

【红帆经验】亮点不需要另起炉灶，往下再挖一锹，亮点自然涌现。

角度比别人新

【红帆思路】以全新视角重新定义传统工作，找到传统工作的底层逻辑并灵活运用。

【典型案例】例如支部每年都要组织的组织生活会，组织生活会是党支部或党小组以交流思想、总结经验、开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度，通过组织生活会查摆思想、作风等方面的难题。

如果我们变换一下视角，能否运用在生产经营方面，例如某单位的重点工作是安全生产，为了降低普遍存在的习惯性违章，可以在主题党日活动中开展批评与自我批评，重点针对习惯性违章进行批评与自我批评，拧紧安全弦，强化安全意识。通过召开主题党日活动，解决业务问题，实现党业融合，这就是通过角度更新，形成本单位党建亮点。

【红帆经验】不是发明新工作，而是重新定义老工作。转个角度，平凡变不凡。

广度比别人广

【红帆思路】扩大党建工作的辐射面，按照“人无我有”的思路，找到其他党组织的空白点进行发力。

【典型案例】例如党课，目前很多基层党组织的党课只针对党员，并未辐射到入党积极分子或递交了入党申请书的群众，扩大党课培训对象就是在广度上进行拓展，同样都是党课开展，我们跟其他单位不同，形成了亮点特色；

再比如发展党员，当前从入党积极分子到正式党员的所有流程都是非常明晰的，创新空间不大，但如何遴选积极分子却没有相应明确的流程，笔者在走访调研过程中发现，有些党组织所遴选的入党积极分子并不能服众，党员群众颇有微词，我们可以考虑积分制等多种形式形成本单位遴选入党积极分子的一套机制，让所有候选人都实至名归，这也进行了广度拓展，形成了本单位的亮点特色。

【红帆经验】找到兄弟单位党建工作的空白点持续发力，党建亮点水到渠成。

跨度比别人长

【基本思路】找到有效并长期坚持的工作持续开展，通过不断积累让亮点长出来。

【典型案例】一个坚持了5年并不断迭代的项目，本身就是最大的亮点。“一时的热闹”不算本事，“长久的坚持”才是底蕴。别人年年换新提法，我们把一个动作持续打磨，比如连续5年开展“党员揭榜挂帅”，每年升级攻关难度，积累出一本厚厚的问题解决史。

【红帆经验】长期主义本身就是最亮的光泽。做时间的朋友，亮点会自然沉淀。

宣传力度比别人响

【红帆思路】找到大家都在做但都不怎么宣传的点扩大宣传力度。

【典型案例】很多党组织都在开展“我为群众办实事”实践活动，但大多停留在“做了就好”的层面，很少系统梳理宣传。

山东某机关党委在开展“关键小事真赋能”调研活动中，同步构建了“全程记录、深度挖掘、多元传播”的宣传体系，举办的183场“机关领办民生大集”、服务10.3万群众的具体成效、新建2处口袋公园、3处“共建花园”等民生成果，都通过微信公众号、短视频平台、现场观摩会等多种渠道广泛宣传，不仅让群众切实感受到党建工作的温度，更打造了2个全市机关党建现场教学点，形成了可复制推广的“高新经验”。

【红帆经验】宣传是先到先得，谁的声量大就是谁的。