“五一”小长假已经结束，本月会不会迎来养老金调整呢？在节前人社部召开的2026年第一季度新闻发布会上，明确接下去的重点工作之一是指导各地进行城乡居民养老金的调整。
因此，可以确定城乡居民养老金的调整马上就要开始了，但大家最关心的城镇职工养老金调整还没有任何消息。不过，国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要提高，健全待遇确定和调整机制，逐步提高退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜。
由此可见，高层给调整养老金定了调，接下去就是人社部和各地职能部门具体开展工作了，今年还是很有可能继续给退休人员增加养老金的。
那么如何体现调整向待遇较低群体倾斜呢？不少网友提出了一条建议：养老金超过6000元的不再上涨或者少涨，低于2500元的多涨一些。今年有没有可能实现呢？我们来分析一下。
先要明确一点，多涨和少涨有两种形式，一是绝对数额的多与少、二是相对比例的多与少。在历年的养老金调整方案中往往采用第二种。
以上2025年江苏养老金调整方案细则为例，一位月入6000元、累计缴费年限为40年的退休人员能够增加81.9元，增长了1.37%；而月入2500元、累计缴费20年的退休人员可以加52.5元，增长2.1%。
在同一个方案下，虽然月入6000元养老金的退休人员增加的绝对额比月入2500元高不少，但前者的增长比例远低于后者。这就是我所说的第二种倾斜模式，即让低养老金收入者的相对增长比例更高。
然而，这种倾斜无法解决高养老金收入者与低养老金收入者之间的差距越来越大的问题。上面例子中调整好后6000元养老金变为6081.9元，2500元养老金变成2552.5元，差距从调整前的3500元反而扩大至3529.4元。
只有减少增加额的绝对值才能让高收入与低收入的养老金差距变小，比如6000元的不涨或只涨50元以内，2500元的涨80元以上。从现实层面来看，网友提议的这种一刀切调整方式，现阶段根本没有落地的可能。
我国职工养老金制度始终坚守多缴多得、长缴多得的核心原则，养老金高低和在职时缴费基数、缴费年限紧密相关。高养老金人群大多长期高基数、长年限缴费，本身就该享有相应待遇回报，若强行对其停涨、严控涨幅，等于打破制度公平底线。
更重要的是，养老金调整不能只顾及已退休群体，还要兼顾在职职工的缴费积极性。如果一味向低收入群体过度倾斜，刻意抹平待遇差距，在职人员会觉得高标准长年限缴费失去意义，难免选择按最低标准缴费。
长此以往，会直接削弱社保缴费动力，养老保险基金收入缩减，而退休人数逐年增多、支出刚性上涨，极易造成基金收支失衡，影响养老金长期足额发放。
目前采用的比例倾斜模式已是比较好的方案，在不违背制度规则、不打击缴费积极性、守住基金平稳运行的前提下，适度拉大低收入群体涨幅比例，慢慢改善待遇差距，这也是未来养老金调整会长期坚持的方式。
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