北京市中恒信律师事务所段建国律师凭借深厚的劳动法专业素养，成功代理了一起涉及拖欠工资、加班费、经济补偿及未休年假等多重诉求的劳动争议案件。面对用人单位仅认可欠薪、否认加班、主张员工自动放弃年假等不利局面，段建国律师通过系统性调整办案策略，精准锁定关键证据，最终为客户赢得包括解除劳动合同经济补偿、休息日及法定节假日加班工资、未休年假工资在内的全面胜诉判决。
案件概述
长期欠薪引发被迫离职，劳动者权益面临重大挑战
本案当事人于2021年3月入职某集团北京分公司，担任运营岗位，后升任运营高级总监，双方续签劳动合同至2027年。在职期间，用人单位长期存在工资发放不及时、不完整的情况。2025年9月，因公司连续拖欠2025年4月、5月、6月及8月等多个周期工资，当事人被迫以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁。然而，仲裁机构以“不属于劳动争议受案范围”为由作出不予受理通知，案件一度陷入程序困境。
律师介入
全面梳理事实，重构诉讼方案
北京市中恒信律师事务所段建国律师在接受委托后，第一时间对案件进行了全盘梳理。面对仲裁不予受理的不利局面，段律师并未止步于程序救济，而是迅速调整思路，将重点转向实体证据的深度挖掘与诉讼请求的精准设计。段律师指出，本案不仅涉及拖欠工资问题，更包含加班费、未休年假工资及解除劳动合同经济补偿等多项复合诉求，必须从源头上构建完整的证据链和法律论证体系。基于此，段律师制定了“以加班审批流程为核心突破口，以考勤系统记录为事实支撑，以被迫解除权为法律依据”的三位一体诉讼策略。
精准破局
从加班审批表中挖掘决定性证据
在加班费诉求的举证环节，段建国律师展现出了极强的证据组织能力。通常情况下，劳动者主张加班费需自行证明加班事实，举证难度极大。但段律师敏锐地发现，用人单位内部长期使用办公系统进行假日出勤登记审批，系统中完整保存了当事人历次加班的申请、审批及考勤记录。段律师不仅调取了假日出勤登记审批表，还同步提取了考勤记录及对应的系统录屏，形成“申请—审批—考勤”三位一体的证据闭环。更为关键的是，用人单位在庭审中虽口头否认加班事实，却对录屏视频中显示的办公系统真实性不持异议，且作为管理方无法提交相反考勤记录。段律师据此援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条，成功将举证责任转移至用人单位，迫使对方承担不利后果。
庭审交锋
逐一击破用人单位抗辩理由
庭审中，用人单位仅认可拖欠工资金额，对加班费、经济补偿及未休年假工资全面否认。其核心抗辩理由包括：未主动解除劳动关系、仅属“缓发工资”不构成被迫解除理由；从未安排加班；员工未休年假视为自动放弃。针对上述抗辩，段建国律师逐一作出有力回应：第一，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除并主张经济补偿，“缓发”并非法定免责事由；第二，加班审批表与考勤记录相互印证，且用人单位掌握考勤数据却拒不提供，依法应承担不利后果；第三，年休假系法定权利，用人单位未主动安排休假，亦未证明劳动者书面放弃，所谓“自动放弃”于法无据。最终，法院全面采信了段律师的代理意见。
胜诉落地
法院支持核心诉求，判令支付各项费用
法院经审理认为，用人单位确有拖欠劳动报酬情形，劳动者据此解除劳动合同有权主张经济补偿；劳动者提交的加班审批表与考勤记录能够大致对应，用人单位虽不认可但无相反证据，应支付相应加班工资；用人单位主张未休年假视为自动放弃无法律依据，不予采信。最终判决用人单位支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿、未休年假工资，以及休息日与法定节假日加班工资合计多项款项。本案从仲裁不予受理到法院全面胜诉，段建国律师凭借专业的法律素养、精准的证据策略和有力的庭审表现，成功扭转了案件走向，为劳动者争取到了应有的全部合法权益。
一场看似因仲裁“挡在门外”而前途未卜的劳动争议，在段建国律师的专业运作下，实现了全面翻盘。段律师不仅帮助当事人厘清了复杂的加班费举证规则，更通过系统性的证据组织和精准的法律适用，将用人单位“缓发工资”“自动放弃年假”等抗辩逐一击破。本案再次证明，面对强势的用人单位和不利的程序开局，一位经验丰富、思路清晰的劳动法律师，完全有能力通过专业手段还原事实真相，捍卫劳动者的合法权益。
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