这位江苏大爷是1965年9月出生的男性，2025年12月正式退休，属于机关事业单位“中人”（2014年10月前参加工作）。退休前职务为公务员四级调研员（十六级6档），累计缴费年限34年5个月，其中视同缴费年限23年2个月，实际缴费11年3个月，实际缴费指数1.5182（高于平均水平）。

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养老金采用“新办法”计算，包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，具体公式和数据代入如下：
1️⃣基础养老金：（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%，代入数据：（8917+13536.4）÷2×34.42×1%≈3916.12元。
2️⃣个人账户养老金：个人账户累计储存额÷计发月数，代入数据：144133.42÷137.3≈1049.77元。
3️⃣过渡性养老金：退休时当地上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，代入数据：8917×1.5×23.17×1.2%≈3888.45元。
月基本养老金合计：3916.12+1049.77+3888.45=8854.34元。

8854元的月养老金，在当地属于较高水平。当地2024年在岗职工月平均工资8917元，这位友友的养老金接近社平工资，且远高于企业退休人员平均水平（一般在3000-5000元）。
这一水平得益于三方面：一是34年5个月的长工龄，尤其是23年2个月的视同缴费年限，带来了较高的过渡性养老金（3888.45元，占比44%）；二是实际缴费指数1.5182，提升了基础养老金（3916.12元，占比44%）；三是四级调研员的职务，确保了较高的视同缴费指数和职业年金（虽未列出，但通常会额外增加几百元）。
对于机关事业单位“中人”来说，这样的养老金水平符合其职务和工龄特点，也体现了“保低限高”的改革原则，既能保障退休生活质量，也与企业退休人员形成合理差距。