信息来源：人力资源社会保障部、《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》及最高法劳动争议司法解释
很多打工人都遇到过公司不买社保的情况，有的说给现金补贴代替，有的让签自愿放弃协议，还有的直接说试用期不交。多数人不知道这是违法，更不清楚能要到哪些赔偿。今天把赔偿项目、计算方法、维权步骤讲得明明白白，看完就能用，一分钱不少拿。
先把核心结论说清楚：公司不给员工买社保，属于法定违法行为，员工能拿到3类赔偿：补缴五险、经济补偿金、损失赔偿；签了自愿放弃社保协议也没用，协议无效 。
一、第一笔赔偿：补缴全部五险，滞纳金公司承担
这是最基础的赔偿，也是公司必须履行的法定义务，没得商量。
- 补缴范围：从你入职那天起，没交的养老、医疗、失业、工伤、生育，五险全补，一个都不能少。
- 费用划分：公司承担单位应缴部分（约工资总额32%），你只补个人该交的部分（约10.5%）；滞纳金和罚款全由公司出，跟你没关系 。
- 滞纳金标准：从欠缴那天起，每天加收万分之五，年化18.25%，欠得越久罚得越多 。
- 基数怎么算：按你实际工资算，工资低于当地最低缴费基数的，按最低基数补缴。
- 常见误区：别信公司说“给你现金补贴，不用补社保”，这种协议无效，社保不能用钱替代。
举个例子：你月薪6000，干了3年，公司一直没交社保。公司要补的单位部分：6000×32%×36个月=69120元；你补个人部分：6000×10.5%×36个月=22680元；滞纳金另算，全由公司承担。
二、第二笔赔偿：经济补偿金，干一年拿一个月工资
这是很多人不知道的隐形赔偿，只要公司没交社保，你以此为由离职，不用等30天，能立马走人，还能拿补偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条，公司未依法缴纳社保，员工可单方解除合同并要补偿。
- 计算标准：- 干满1年：给1个月工资；
- 6个月≤工龄＜1年：按1年算，给1个月工资；
- 工龄＜6个月：给半个月工资。
- 月工资基数：离职前12个月的平均应发工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴，不是最低工资）。
- 2026新规重点：最高法新规明确，自愿放弃社保协议无效，员工解约可拿双倍补偿金（2N），各地仲裁和法院统一执行。
举例：干了4年3个月，月均工资6000元，补偿金=4.5个月×6000=27000元；按新规双倍算，就是54000元。
三、第三笔赔偿：实际损失赔偿，该报的费用全赔
没交社保期间，你因为没医保、工伤险遭受的损失，全部由公司赔偿。
- 医疗损失：生病住院本该医保报销的钱，公司全额赔；
- 工伤损失：工作中受伤，所有医疗费、误工费、伤残赔偿，全由公司承担，标准和交了社保一样；
- 生育损失：女职工生育，产假工资、生育津贴，公司按标准发放；
- 失业损失：被辞退本该领的失业金，公司赔偿对应金额。
注意：这笔赔偿不用离职也能要，只要有实际损失，随时可以主张。
四、维权4步走，证据是关键
很多人维权失败，都是因为没留证据，记住这3类核心证据，缺一不可。
- 劳动关系证据：劳动合同、工资条、银行工资流水、工牌、考勤记录、入职登记表；
- 社保未缴证据：社保缴费记录（社保局打印）、和公司沟通社保的聊天记录、录音、自愿放弃协议；
- 损失证据：医疗费发票、住院清单、工伤认定书、生育费用票据。
维权步骤清晰，一步步来：
1. 协商：拿着证据找公司，书面要求补缴社保+支付补偿金，限期答复，保留沟通记录；
2. 投诉：协商无果，带证据去当地社保局或税务局投诉，要求责令补缴并处罚，处理周期约60天；
3. 仲裁：投诉后公司仍不处理，申请劳动仲裁，主张补偿金和损失赔偿，仲裁时效1年；
4. 诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，强制执行公司赔偿。
五、常见误区澄清，别被公司忽悠
1. 试用期不交社保：违法！入职30天内必须办社保，试用期也要交；
2. 自愿放弃社保有效：无效！违反法律强制性规定，签了也白签 ；
3. 农村有新农合就不用交职工社保：错！两者不冲突，职工社保待遇更高，公司仍需缴纳；
4. 只能补2年社保：错！补缴无时效限制，只要能证明劳动关系，多少年都能补。
公司没买社保，本质是降低用工成本、侵犯员工权益。对员工来说，社保是养老、医疗、工伤的基本保障，不能被随意剥夺；对公司来说，不交社保看似省钱，实则面临补缴、滞纳金、罚款、补偿金的多重成本，得不偿失 。
现在监管越来越严，2025年起社保由税务部门征收，数据联网，公司想逃社保越来越难 。作为员工，别再默认公司不交社保的行为，学会用法律武器维护自己的权益，该拿的赔偿一分都不能少。
你有没有遇到过公司没买社保的情况？当时是怎么处理的？或者对赔偿计算、维权流程还有疑问，都可以一起聊聊，把这些实用的维权知识分享给更多需要的人。
（字数：1905）
要不要我把这篇文章整理成适合今日头条发布的格式，加上小标题和重点加粗？
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