现代快报讯（记者 王瑞）5月7日，南京市浦口区人民法院（以下简称浦口法院）召开新闻发布会。记者从会上了解到，浦口法院充分发挥劳动人事争议审判职能，强化裁审衔接，2025年全年三成以上案件以调解或撤诉方式化解，2026年一季度以调解或者撤诉方式化解案件达六成。

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2025年度，浦口法院共受理劳动人事案件514件，一审结案数451件，其中35.7%的案件以调解或者撤诉方式结案。2026年一季度，浦口法院共新收劳动人事案件124件，一审结案数70件，其中60%的案件以调解或撤诉方式结案。2026年一季度新收案件量同比呈下降态势。

随着数字经济、平台经济的快速发展，平台用工、灵活用工、劳务外包、个体工商户挂靠、众包协作等新型用工形态持续涌现，打破了传统标准劳动关系的“雇主-雇员”单一模式，此类用工形态下，劳动关系及相关主体认定难度增加，该类劳动者社会保险与职业伤害保障严重缺失、维权成本高、举证难，导致目前新业态用工已经成为当前劳动人事争议案件审理中极具专业性和复杂性的问题。此外，用人单位违法解除劳动合同、要求双倍支付经济补偿金的诉求明显增多，约占所有要求企业支付赔偿金的案件的30%。欠薪问题持续多发，还呈现出新的上升趋势。与此同时，福利待遇类争议也较为突出，主要围绕社会保险、住房公积金缴纳，以及年休假、带薪休假等权益保障问题。

记者了解到，浦口法院强化裁审衔接，统一裁判尺度。每季度召开裁审衔接联席会议，通报近期案件特点、疑难问题，对群体性、重大敏感或新类型案件，仲裁阶段即可邀请法院提前介入研讨，统一法律适用意见。推进联席会议机制常态化，就劳动人事争议审理的程序规范与实体认定问题逐项细化；搭建法院与仲裁机构之间的业务对接通道，借助案件数据共享机制，对不服仲裁裁决进入诉讼的案件及时开展研判，逐步对齐裁审尺度；推行“法院指导+工会参与”的纠纷调解模式，形成协调、协商化解劳资纠纷的合力。加大劳动者保护教育，规范劳动者维权行为。

同时，主动延伸司法服务，推进“法官进网格”“巡回审判进社区”“企业用工法治体检”等工作，通过开展一线庭审、推送典型案例、现场解读法律等方式，重点面向中小微企业，推动其更新用工管理理念，提升劳动法律遵守能力。

（浦口法院供图）