因为你工作表现很出色，直接领导多次拍着胸脯说要提拔你，正当你满怀希望以为这下稳了，直接领导却突然告诉你，大领导不同意提拔你，说你经验不足，目前难以担当重任，还需要对你再考察考察，把原来属于你的晋升机会给了别人。
你实在搞不懂，直接领导都这么力挺你了，为什么大领导要横插一杠？更闹心的是，你连自己到底哪里做错了都不知道，只能对着天花板唉声叹气。
其实，直接领导和大领导对你的态度，也未必就是你想的那样，看完这三点，你就明白了，这里面竟然有这么多弯弯绕绕。
第一，大领导有其他人选
你以为大领导这是在针对你吗？别高估自己了，在他眼里，你没那么重要，他之所以不同意提拔你，并处处阻挠对你的重用，不是对你有什么意见，而是他早就有了中意的人选。
这个人选绝对不是一般人，让大领导不得不卖这个顺水人情，有可能是其他高层领导或客户安排进来的人，让大领导不得不重视。职场说到底也是个小社会，人际关系网错综复杂，大领导为了稳固自己的位置，也得顾及各方脸面。
还有一种可能，大领导提拔的人，是他的自己人，这也是为了巩固自己的势力范围。把自己人放在关键岗位上，他才能放心。你是直接领导的人，要是让你上来了，直接领导的势力不就壮大了？这不一定是大领导希望看到的，所以他必须把你摁住。
第二，直接领导画的饼
直接领导口口声声说要提拔你，就是真的吗？别被直接领导嘴上的力挺给迷惑了，说不定他所说的提拔，从头到尾都是给你画的一个大饼。
他也许早就知道大领导不会同意，却还是把你推到台前，就是为了在你面前做好人。让你以为直接领导为了提拔你，费劲了心思，他尽了最大努力帮你争取了，是大领导不答应，不是他不想帮你，这样他既能博得你的感恩，又不用承担半点责任，实在是太精明了。
另外还有一种可能，直接领导就是想拿你当挡箭牌。如果真把你提拔了，谁来做那些脏活累活？他嘴上说要提拔你，实则是想让你更卖命地工作。你为了得到机会，肯定会拼尽全力。可等你哪天没有利用价值了，他会毫不犹豫地一脚把你踢开。
第三，领导之间唱的双簧
有时候，你以为大领导和直接领导在提拔你的问题上产生了矛盾，其实从头到尾，这都是领导之间唱的一出双簧。
直接领导唱红脸，大领导唱白脸，两人一唱一和，把你耍得团团转。直接领导说要提拔你，是为了稳住你，让你觉得有盼头；这个时候大领导出来阻挠，就有合理的理由不提拔你了。
他们这么做，就是为了更好地控制你。你会因为直接领导的赏识而感恩戴德，又会因为大领导的打压而心生敬畏。在这种又感激又害怕的情绪里，你只能乖乖听话，任由他们摆布。
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