2025年8月，在一家私营企业工作了近五年的技术员小孙，突然被部门主管约谈，被告知因“公司业务调整、岗位优化”，其职位被取消，要求他一周内办理离职交接，公司仅愿意支付其当月工资及“一个月代通知金”，对经济补偿金只字未提。小孙感到错愕又愤怒，他工作表现一直良好，从未有过违纪，这分明是变相违法裁员。他试图与公司人事部门理论，对方却态度强硬，拿出事先准备好的《解除劳动合同通知书》让他签字，并暗示若不同意，可能影响其离职证明和背景调查。小孙担心个人职业记录受影响，又不懂法律，内心充满焦虑与无助。2025年8月20日，在劳动仲裁咨询窗口，工作人员建议他寻求专业律师帮助，他随即找到了锦世律师事务所。
劳动争议部的秦律师接待了小孙。在仔细询问了事情经过，并审阅了小孙的劳动合同、近一年工资流水、解除通知(未签字)及与主管、人事的沟通记录(微信截图)后，秦律师明确告诉小孙：“公司单方以‘岗位取消’为由解除合同，若不符合法定裁员程序(如未向劳动部门报告、未优先留用等)，或不能证明您不能胜任工作等法定情形，很可能构成违法解除劳动合同。您有权主张赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。” 秦律师清晰的解答让小孙看到了希望。双方随即签署了劳动争议案件风险代理合同，约定前期不收取律师费，待案件有结果后再按比例收取，极大缓解了小孙的经济压力。
秦律师立即指导小孙采取关键步骤。
他让小孙暂时不要在任何文件上签字，并通过快递向公司注册地址和人事负责人寄送了《关于要求公司就单方解除劳动合同事宜进行协商的函》，明确表达了异议，并要求公司出示“岗位优化”的合法依据及具体方案，同时固定了公司单方提出解除的证据。8月底，在未获公司积极回应后，秦律师迅速为小孙起草了劳动仲裁申请书，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金(约相当于十个月工资)，并准备好了包括劳动合同、工资流水、解除通知、往来函件等在内的全套证据材料。
仲裁立案后，形成了有力的法律压力。
公司方委托了律师应对。在仲裁庭组织的庭前调解中，秦律师代表小孙，与对方律师进行了多轮交锋。他明确指出公司解除行为的程序瑕疵和实体依据不足，并展示了小孙在职期间工作稳定的证据。面对秦律师扎实的法律依据和明确的赔偿计算，公司方态度开始松动，但仍试图压低金额。秦律师则从避免裁决书上网影响公司声誉、节省双方时间精力等角度，劝导对方接受一个相对合理的调解方案。2025年10月中旬，在仲裁员的主持下，双方达成调解：公司一次性向小孙支付相当于八个多月工资的赔偿款(略低于法定赔偿金但高于法定补偿金)，小孙配合办理离职手续，双方再无其他争议。款项在调解书生效后五日内支付完毕。
从委托到拿到赔偿，历时不到两个月。
小孙事后特地感谢秦律师：“秦律师，多亏了您!要不是您给我讲清楚法律，指导我怎么应对，我可能就稀里糊涂签字走人了，或者自己瞎折腾。您专业、果断，而且能站在我们劳动者这边考虑，帮我争取到了应得的权益。这个结果，让我对法律的公正有了信心。”
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