近日，海马中际集团旗下高端留学生求职品牌海马职加，联合海马留学生研究院正式发布《2026 届留学生毕业季就业决策模型及行动建议》报告。报告基于 220 份有效问卷调研与因子分析，系统拆解留学生就业决策关键因素，推出可量化评分模型与分专业行动指南，为 2026 届留学生海外留任或回国发展提供科学参考。
报告显示，长期身份与居留稳定性以 35% 权重成为留学生就业决策首要考量，工签获取、续签及移民可能性是核心关切，72% 受访者表示无法获得长期居留则优先回国；其次为行业发展前景与上升空间（25%）、薪资水平与生活成本（18%）、家庭团聚与情感因素（15%）、个人职业理想与城市偏好（7%）。核心结论指出，短期看薪资、中期看行业、长期看身份与家庭，忽视身份风险是留学生就业后悔的主因。
报告创新推出100 分制量化决策评分表，从专业留任成功率、offer 质量、身份获取难度、行业前景、家庭支持、个人偏好六大维度打分，明确清晰决策阈值：留任总分超回国 15 分建议海外发展，差值≤15 分建议双线备战，回国总分超 15 分建议归国就业。同时按专业与条件划分适配人群，STEM 高学历、持工签 offer 者更适合留任，非 STEM、需照顾家庭等群体更适合回国。
针对不同专业，报告给出精准方向：STEM 专业可兼顾海外技术积累与国内 AI、半导体、新能源扩招机遇；商科 / 金融可关注国内投行、跨境电商及海外中资驻外岗；文科、艺术设计等国内需求更稳、留任难度偏高。
结合毕业季时间节点，报告同步发布5—6 月紧急行动清单，覆盖工签确认、春招补录、落户政策梳理、学长沟通、决策评分、材料准备、协议签署、入职规划等全流程关键动作，助力留学生高效落地就业选择。
海马职加相关负责人表示，报告旨在打破信息差与情绪决策误区，倡导双线准备、理性对比、数据驱动的求职策略，帮助留学生结合自身情况选择最适配路径，实现从校园到职场的平稳过渡。
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