无力吐槽！做过6款3A游戏找不到工作，初级岗位消失、全要资深？|3a游戏|招聘

这几年，全球游戏圈都不好过，尤其是欧美同行。

从宏观数字来说，游戏就业倡导者、腾讯海外业务拓展总监 Amir Satvat 近日公布的数据显示：2022至2026年间，欧美游戏圈新增了4500个岗位，而同期求职者人数达到28.8万人。

那么，从微观、个人角度，欧美游戏圈经历了什么呢？Gamelook在海外社区发现了两个比较有代表性的帖子，一个是资深从业者半年找不到工作，另一个则是抱怨业内已经没有了新人进场的机会。

引擎降低门槛，但却更难找工作了

这位名为Blasmere的同样发帖表示，自己有做过六款 3A 游戏的履历，最近一个是《极限竞速：地平线6》。合同到期后，他开始找工作，一找就是五个月。"我已经主动找工作整整五个月了，整整五个月。交付了这么多作品的人，至少应该被认为是可靠的吧。"

没有人会质疑这句话。但问题是，"可靠"在当前的就业市场几乎是很难被考量的因素。他的核心抱怨是：虚幻引擎越来越普及，但公司不是因此降低了要求，而是把它当成了提高要求的理由。以前入职有缓冲期，现在没有，他们要求你"开箱即用"，对整条生产管线了如指掌，不接受任何适应时间。

比较矛盾的是。按照这套逻辑，引擎越易学，雇主就越觉得员工不需要时间上手；越多人"懂"这个引擎，每个人就越容易被替换。易用性反过来成了压低从业者议价权的工具。

有一条评论说得很直接："疫情期间大规模超额招聘，等到公司开始裁员时，市场上突然涌现出大批渴望工作的熟练 UE 和 Unity 开发者。我觉得这给管理层和招聘人员造成了一种错觉，以为这些工具很普通、很容易上手。"

这个错觉造成的直接后果是：公司认为招到一个"懂 UE5 的人"是很容易的事，所以他们不再愿意承担任何新人成本，也不再愿意为现有员工保留缓冲期。

还有人说的更简短，但也被更多人认可："公司只想找那种'一个人顶所有岗位、只拿一份薪水'的万能员工。"

这个评论戳中的，可能不只是海外同行。

一个叫 SnowPudgy 的用户说，他是高级开发，同时管理团队，同时担任项目经理，因为没有 UI 设计师他还要做 UI，另外他还在帮某个产品做 3D 建模，就因为别人觉得"为什么不顺手做呢"。薪资不到六位数，在锈带地区，光租金就占了他税后收入的一半。

另一位用户 randy__randerson 说，他曾被邀请去面试一个赛车游戏的虚幻引擎职位，面试要求是：为汽车建模，绑定骨骼，贴图上色，制作车轮动画，编写游戏内车辆功能，再编写物理系统。他拒绝了，"感觉他们想让这一个岗位干至少三个人的活"。

这不是个例。一个叫 MattMassier 的 3A 从业者说："在北美，薪资至少砍半，却要求一人承担2到4种不同的工作职能。这是对整个行业过去二十年努力的彻底侮辱。"

问题是，就算你满足了这些要求，也未必能找到工作。

从评论区的同行反馈来看，有个在游戏行业干了21年的人，现在在送邮件拿最低工资。而干了20年、成为了那种公司梦寐以求的"全能型"员工的 3catsincoat，也只能说："他们照样不雇我。"

游戏圈“头衔”通货膨胀背后，是行业入口消失

另一个帖子的问题同样直接：“为什么招聘市场上全是 Senior/Lead 职位？”

发帖人 ThrowRAorangepie 是个游戏开发新人，有动画经验，有 Unity 基础，靠体力劳动维持生计十年，边工作边学习，想转行进入游戏圈。他表示自己注意到一个现象：招聘市场几乎看不到入门级岗位，满眼都是高级和领导职位。

这是为什么呢？

有网友告诉他："并不是高级和领导职位变多了，是初级职位消失了。GDC 去年的调查显示，游戏行业30%的人上一年被裁员了。初级岗没有任何空间，顶多是高级员工拿着初级薪资工作。"

还有人指出：这是钱的事儿。"预算很紧。如果你只能为你的项目招一个人，哪种选择影响更大：一个需要你培训才能发挥作用的初级员工，还是一个能立刻上手、产生乘数效应的高级资源？"

一位游戏公司的同行说的可能更接地气："几年前，整个软件行业就把'初级'头衔基本取消了，大家都变成了'高级'或'领导'。五年前，'高级开发'至少需要10年经验；如今我看到的'高级开发'职位描述，只要求1-2年经验，有时甚至只需要一个学位。这些头衔已经毫无意义了。"

所以现实是：头衔膨胀，但岗位并没有增加，进入行业的“新手村”消失了。那些渴望进入游戏行业的新人，不是遇到了极高的门槛，而是连向上爬的梯子都没有了。

初级岗位被外包和AI分流，行业需要补生态的课

为什么初级岗位没了？从网友们的评论来看，外包是一条很确定的线索。网友unparent说，"很多地方正在把本来由中级和初级负责的任务外包出去，只保留高级人才来建立管线和管理团队。当你可以用雇三个本地初级工人的钱，雇到五到六个来自东欧的中级人才时，这对出钱的人来说根本不是一道难题。"

这不是新鲜事。外包在游戏行业存在了几十年，但在远程办公普及之后，它的规模和结构都变了。原本需要坐在同一间办公室里、需要带教才能运转的初级岗，现在可以整体打包给波兰或捷克的外包工作室，质量更好、价格更低、不需要培训。

AI 是另一个主要原因，但它的影响方式有些令人意外。一个叫 ShmallowPuff 的用户说："LLM 和 AI 消灭了绝大多数入门级岗位，因为 3A 公司原本是初级招聘的最大来源。现在只剩下中小型工作室还在招初级，而那里的人根本没人想辞职。那些大公司却在（我说真的）招聘高级开发者专门去修那些 LLM 生成的烂代码。"