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公司发出了解除劳动关系的通知，员工表示不同意，公司随后"知错就改"撤回了通知，员工依然不同意，这种情况下，劳动关系到底解除了没有？

01 来看一个案例

公司以业务调整为由，向员工发出解除劳动合同通知书。

员工回复：不同意。

三天后，公司又发了一份函件，声称"因交接工作未完成、协商未达一致，劳动合同解除通知不生效，特此告知"。

员工回应：我依然不接受，不接受恢复劳动合同。

那么，劳动关系究竟解除了吗？

此案经过一裁两审，最终判决结果是：撤回解除通知，不导致解除行为失去效力，公司依法支付2N赔偿金。

这个案例说明了一个重要道理，解除劳动关系属于形成权。

这项权利有一个关键特点：无论是公司还是劳动者，一旦将解除的意思表示送达给对方，解除效力当即产生，撤不回来。

解除理由和解除效力，在通知送达的那一刻就已固定，没有任何余地。

02 提醒劳动者二个实操要点

第一，收到解除通知后，不要随意发表态通知。

如果你表示不同意，公司发现自己操作有问题，随即让你回来继续上班，而你对法律不够了解，真的回去了，此时劳动关系视为继续履行，你日后再想主张违法解除赔偿金，基本打不下来。

不同意就去依法维权，走仲裁程序，而不是在来回发函上纠缠。

第二，公司解除后仍继续发工资、缴社保的，要明确表示异议。

有些公司发出解除通知后，还继续给你发工资、交社保，这背后可能是想让你默认回到原来的劳动关系。

你一旦沉默接受，就可能被认定为双方已就继续履行达成默契，违法解除的主张随之动摇。

收到钱不等于认可，必须及时、明确地表明你的立场：劳动关系已经解除，这些款项不代表我同意复职。

记住，解除通知一经送达，劳动关系即告解除，这一点，不管是公司还是员工，都要心里有数，你知道了吗？