据韩国多家媒体报道，全球第二大存储芯片巨头SK海力士（SK Hynix）宣布，2026年将向全球约3.3万名正式员工发放人均约7亿韩元（约合人民币326万元）的巨额奖金。这一数字约为2025年的5倍，覆盖从研发工程师到门卫、司机、前台等所有正式员工。

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根据2025年9月海力士与工会达成的历史性协议，公司将年度营业利润的10%作为绩效奖金（PS）全员分配。奖金由两部分组成：一是生产力激励奖金（PI），按员工月基本工资的150%发放；二是年度利润分成奖金（PS），直接来自公司利润池。

2025年，海力士已向员工发放人均约1.4亿韩元（约67.4万元人民币）的奖金，相当于基本工资的2964%或年薪的148.2%。2026年，随着公司受益于AI需求爆发，预计营业利润将达到约250万亿韩元（约1.16万亿元人民币），利润分成奖池高达25万亿韩元，从而推动人均奖金大幅跃升。

工会强硬谈判是关键

这一成果得益于工会历时四个月的高强度集体谈判。2025年5月至9月，工会先后进行多轮谈判，在第10轮破裂后，先后在清州和利川两大核心工厂举行“全力斗争决议大会”，并获得罢工授权。工会以“无限期全面停产”为最终筹码，直接威胁全球存储芯片供应链，最终迫使资方让步。

2025年9月1日，劳资双方达成协议，9月4日工会以95.4%的高同意率通过。该协议被韩国舆论称为“科技业劳资关系的历史性突破”。

示范效应显现

海力士的成功已产生明显示范效应。三星芯片工人拒绝了每人34万美元的一次性奖金，并希望获得像竞争对手公司SK海力士那样的年度利润分享付款，三星工会希望公司每年以奖金形式向芯片工人分享15%的利润，因为三星目前正从人工智能芯片的强劲需求中赚取大量利润，但工会表示，其工人的薪酬远低于SK海力士的工人。

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如果很快无法达成协议，工人们计划从5月21日起进行为期18天的罢工，专家表示，这可能让三星损失高达117亿美元。

LG电子、现代汽车等韩国大型科技和制造业企业开始重新审视利润分配机制。

韩国舆论普遍认为，海力士案例证明，在技术密集型企业中，强大的工会组织和敢于集体行动，是劳动者分享企业高额利润的重要保障。