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MINOR COLD
2026年工伤与工亡赔偿标准全解读（最新版）
在实际工作中，劳动者一旦发生意外伤害或不幸身故，工伤、工亡赔偿是对职工及其家庭最直接、最关键的经济保障。随着2026年最新赔偿标准的公布，相关待遇进一步提升。本文依据《工伤保险条例》及最新统计数据，对赔偿项目、计算公式、适用情形进行系统梳理，力求通俗易懂、便于维权使用。
一、2026年工亡赔偿三大项目（全国+地方）
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属可依法领取以下三项赔偿。目前全国已实现“同命同价”，不区分户籍性质和地区。
1.一次性工亡补助金（全国统一）
· 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍
· 2026年执行金额：56,502元（2025年全国数据）× 20 = 1,130,040元
· 政策亮点：2026年首次突破113万元，比2025年增加4.6万元
· 适用时间：2026年1月1日至12月31日期间发生的工亡事故，全国统一标准，无地域差别
2.丧葬补助金（各地不同）
· 计算方式：6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资
· 公式：当地月均工资 × 6
· 示例（以四川为例）：7,646元/月 × 6 = 45,876元
· 说明：具体金额以单位参保地（地级市）的社平工资为准，每年动态调整
3.供养亲属抚恤金（按月长期发放）
· 适用对象：工亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属（配偶、子女、父母等）
· 计算基数：职工本人月工资
· 发放比例：
· 配偶：每月40%
· 其他亲属：每人每月30%
· 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%
· 合计上限：≤工亡职工生前月工资
· 示例（月工资8,000元）：
· 配偶：8,000×40% = 3,200元/月
· 一名子女：8,000×30% = 2,400元/月
· 合计5,600元（未超8,000元，符合规定）
· 支付渠道：已参保由工伤保险基金支付；未参保全由用人单位承担
二、2026年工伤（伤残）赔偿标准（1–10级）
法律依据：《工伤保险条例》第三十条、第三十五条、第三十六条、第三十七条
（一）所有工伤职工均可享受的基础待遇
1.工伤医疗待遇
· 诊疗、药品、住院服务符合目录的，由工伤保险基金全额支付
· 住院伙食补助、异地就医交通及食宿费：由基金支付（具体标准各省略有差异）
2.停工留薪期工资
· 治疗或康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付
· 期限：一般不超过12个月；伤情严重可延长，最长总计24个月
（二）一次性伤残补助金（1–10级，基金支付）
计算方式：本人工资× 对应月数
本人工资= 工伤前12个月平均缴费工资；低于社平60%按60%计算，高于300%按300%计算
伤残等级
月数
一级
27个月
二级
25个月
三级
23个月
四级
21个月
五级
18个月
六级
16个月
七级
13个月
八级
11个月
九级
9个月
十级
7个月
（三）伤残津贴（1–6级，按月发放）
1–4级（由工伤保险基金支付）
· 一级：本人工资的90%
· 二级：85%
· 三级：80%
· 四级：75%
· 如低于当地最低工资标准，由基金补足差额
5–6级（由用人单位支付）
· 难以安排工作时：五级70%、六级60%
· 低于当地最低工资标准的，由单位补足差额
（四）5–10级解除或终止劳动合同（两金）
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（各省标准不同，通常按社平工资×月数）
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付（各省标准不同）
说明：离职时一次性领取，具体月数请查询各省《工伤保险实施办法》
三、法律关键点提示（维权必读）
1.用人单位未参保
· 单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤/工亡待遇全部由用人单位按法定标准支付，不得随意降低或拒绝
2.工伤认定申请时限
· 用人单位：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起 30日内 申请
· 近亲属或工会：用人单位未在规定时限内申请的，1年内 可直接向人社局提出申请
3.“视同工亡”的常见情形
· 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡 或 经抢救无效在48小时内死亡
· 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡
四、2026年工伤工亡赔偿速览表
类型
项目
标准/金额
工亡（2026）
一次性工亡补助金
1,130,040元（全国统一）
丧葬补助金
6个月 × 当地社平工资
供养亲属抚恤金
配偶40%/月，其他亲属30%/月，总额≤本人工资
工伤（1–10级）
医疗待遇+停工留薪
符合目录全额报销+ 原工资照发
一次性伤残补助金
7–27个月 × 本人工资
伤残津贴（1–6级）
1–4级基金支付（75%–90%）；5–6级单位支付（60%–70%）
离职两金
医疗补助金（基金）+ 就业补助金（单位）
2026年工伤工亡标准依法调整，整体保障水平进一步提高。无论是用人单位还是劳动者，都应当重视工伤保险的参保与认定时效。如遇单位拒赔、少赔或拖延支付，可依法申请劳动仲裁或向当地人社部门投诉，及时维护自身合法权益。
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