退休人员再就业受伤，公司要承担工伤赔付吗？|公司法研|公司法研|养老保险|工伤保险|工伤赔付|案件适用法律问题|用人单位|社会保险|职业伤害

关键词：

餐饮、保洁、物业服务等行业中，很多企业会雇佣大量超龄人员。很多老板认为双方建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》，企业无需承担工伤责任。那么事实真的是如此吗？当超龄劳动者在工作期间因工受伤后，企业是否能够免责呢？

经典案例

2025年9月9日，甲入职A餐饮公司担任厨工，时年53周岁，企业职工养老保险累计缴纳13.5年，未办理退休、未领取城镇职工基本养老保险待遇。双方未订立书面劳动合同，A公司未为甲缴纳任何社会保险，2025年10月1日，双方补签《劳务协议》，协议载明甲属于退休人员，不具备劳动关系主体资格，用工关系为劳务关系。

2025年11月11日，甲在厨房搬运食材时滑倒，手肘部位受伤，此后未再到岗工作。甲先申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁机构以不属于劳动争议受理范围作出不予受理通知。甲向人民法院起诉，法院判决双方成立劳务关系，驳回甲确认劳动关系的诉求。2026年3月，甲向人社部门提交工伤认定申请，人社部门作出《认定工伤决定书》，确认甲本次受伤属于工伤。A公司不服该行政认定，向法院提起行政诉讼，主张双方签署劳务协议、甲已超法定退休年龄，不应适用工伤认定规则，请求撤销工伤认定文书。

法院认为，甲虽超过法定退休年龄且签订的是劳务协议，但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当进行工伤认定。甲未领取城镇职工基本养老保险待遇，其受伤符合工伤认定条件。法院判决驳回A公司的诉讼请求。

风险提示

自2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已明确将超龄劳动者纳入工伤保险保障范围，规定用人单位应当为其参加工伤保险，因工伤保障发生的争议依照劳动争议调解仲裁法处理。这意味着，企业若未为超龄劳动者缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，须自行承担全部工伤保险待遇费用。用工关系的性质不影响工伤责任的认定，企业仅以劳动者超过退休年龄、双方为劳务关系为由主张不构成工伤，已无法获得法律支持。

公司治理建议

企业应如何防范聘用超龄劳动者带来的工伤认定风险？我们建议：

1、核查拟聘用人员的退休状态及养老保险待遇领取情况

企业在录用超龄劳动者之前，应当要求其提供身份证件，并向社会保险经办机构核实其是否已办理退休手续、是否已按月领取基本养老保险待遇。未领取基本养老保险待遇的人员，无论其缴费年限是否满十五年，均属于应当参加工伤保险的范围。核实结果应当形成书面记录，由劳动者签字确认，并附相关证明材料复印件存入个人档案。此项核查应在入职手续办理完毕之前完成，不得以用工急迫为由跳过该环节。

2、为超龄劳动者参加工伤保险并按时缴纳费用

用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险，个人不缴纳工伤保险费。企业应当主动向所在地社会保险经办机构办理参保手续，在签订用工协议后及时完成缴费。工伤保险费用由用人单位全额承担。缴费后一旦发生工伤事故，医疗费用、伤残待遇等由工伤保险基金按规定支付。企业应当建立缴费台账，定期核对，防止因经办人员疏忽导致漏缴。未办理参保的，所有工伤待遇费用均由企业自行承担。

3、按照要求订立书面用工协议并载明必备内容

用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。企业应当制定标准化的用工协议模板，逐项填写上述内容，不得以任何形式省略或模糊处理。协议中应单独载明工伤保险的缴纳安排，同时约定劳动者有义务配合企业办理参保手续，因劳动者提供虚假信息导致无法参保的，相应后果由劳动者承担。更多关于工伤的问题，可参考我们之前发布的《》（点击文章名即可查看）。【劳动法研380】

添加小助：hhxh-1029

获取2026劳动用工风险管理指引宝典

转发朋友圈，让更多企业家少走弯路！

作者介绍