在职场摸爬滚打，最怕碰到这种烦恼事：劳动合同到期了，公司没提续签合同，该怎么办？
劳动合同到期了，自己兢兢业业干活，没犯一点错，
结果公司轻飘飘一句：合同到期不续签了，你交接工作后收拾东西走人。
绝大多数打工人，要么直接傻傻走人自认倒霉，
要么在合同快到期或者已到期了，就傻傻主动去问人事什么时候续签，
完全不懂自己有合法权益可以争取，白白错失获得合法补偿的机会。
今天就把话撂这：合同到期公司不续签，咱不是只能被动等着、卑微去问、或者无奈走人！
全程大白话，附上书面法律依据+通俗解读，看懂了，不用主动讨好人事或者无奈自己走人，该拿的补偿大胆要，谁也别想欺负你！
一、公司主动不续签，必须给经济补偿金！
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
大白话通俗解读
只要公司拖着不续签、明确说不跟你续约，就必须给你经济补偿！
只有唯一一种情况不用给钱：公司主动找你续签，工资、岗位、待遇都没变甚至更好，是你自己不愿意继续干。
补偿算法很简单：
在公司干满1年，补1个月工资；
干满6个月不满1年，按整年算，同样补1个月；
不满6个月，直接补半个月工资。
记住：算补偿的工资，是你离职前12个月所有收入平均值，不是按实收到账工资算也不是按基本工资算！
很多人事故意忽悠“合同到期自动终止，没有补偿”，千万别信，纯属违法套路。
二、合同到期没续签，还继续上班，能要双倍工资！
法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
大白话通俗解读
合同到期你还在正常上班，公司有法定义务，1个月内必须跟你续签新合同。
超过1个月还拖着不签，从第二个月开始，每月要给你发双倍工资，最长可以主张11个月。
如果整整满一年都不跟你续签，法律直接认定：你和公司签了长期无固定期限合同，公司更不能随便开除你。
很多人不好意思催人事、傻傻等着，白白放弃一笔可观的双倍赔偿，太吃亏了。
三、这2个大坑，千万别踩！
1. 别傻傻主动卑微问人事续签、也别随便走人
不用放低姿态主动追着人事问什么时候续签，
也别公司一说不续约，就默默收拾东西走人。
你越软弱、越主动讨好，公司越拿捏你，该给的补偿还会想方设法克扣。
2. 千万别稀里糊涂主动写离职申请
公司不想出补偿，就会各种话术忽悠你主动辞职：
“好聚好散别闹僵”“主动离职不影响找下份工作”。
一旦你签了自愿离职，补偿金、赔偿全都泡汤，哑巴吃黄连有苦说不出。
正确做法：让公司出具终止劳动合同书面通知，绝不自己写辞职材料。
四、还有几笔钱，一定要一次性结清
别只盯着补偿金和双倍工资，这几项也不能漏：
没休完的带薪年假、日常加班没给的加班费、
上班期间垫付的出差费、报销款、绩效提成，
只要有证据，全部有权要回来，一分都不能让步。
五、合法维权，不用怕公司强势
遇到公司耍赖不给补偿、故意刁难，不用慌也不用忍。
劳动监察投诉、劳动仲裁全程免费，不用花钱请律师。
自己备好证据就能维权：旧劳动合同、工资流水、考勤记录、
工作聊天记录、和人事沟通续签或辞退的聊天、录音都留好。
最后掏心窝跟打工人说几句：
我们上班凭本事挣钱，不偷不抢、踏实干活，没必要卑微讨好公司人事。
合同到期，不用傻傻主动去问续签，更不要公司一说不续约就默默走人。
懂法律、留好证据，该争取的权益大胆争取，
法律永远是咱们打工人最硬的靠山！
收藏转发给身边上班的亲友，别再有人傻傻吃亏、白白丢了本该属于自己的补偿！
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