（来源：JSTV荔枝视频）

转自：JSTV荔枝视频

【#员工拒绝出差3个月被辞退了##员工拒出差被辞起诉索赔遭驳回#】邵某是南京某公司的前端工程师，不久前，公司因深圳有一软件交付项目，通知邵某出差3个月并提供相应补助，邵某以身体和家庭为由拒绝，公司将出差缩短至1个月，但邵某再次拒绝。经多次沟通无效后，公司以严重违纪和邵某解除了劳动关系。邵某不服，申请仲裁后起诉要求支付赔偿金。法院审理后查明，劳动合同中已明确约定员工需接受出差，且出差内容与邵某的岗位职责直接相关，公司安排出差具有合理性和必要性。在邵某表示有困难后，公司也充分照顾到了不便利性，还提供完善的补贴和保障。因此，法院认为，公司解除劳动合同符合法律规定，驳回邵某的诉讼请求。