【#物业回应4天3名员工突发心梗脑梗#：3人年龄均在70岁左右】#大连一物业4天3名员工突发心梗脑梗#据大皖新闻报道：“25日夜班10号岗员工突发心梗，28日夜班7号岗员工突发心梗，28日9号岗员工脑梗……”连日来，大连一大厦物业发布的一则通知在网上流传开来，引发热议。对此，5月9日，属地街道回应大皖新闻记者称，目前3人都在养病，物业将改进值班排班方式。大皖新闻记者注意到，5月7日，有网民在社交平台发布了这一通知的图片后，迅速引发关注。通知中提到，从25日至28日，4天内有3名工作人员突发心梗、脑梗，其中两人为夜班岗。这一突发情况造成夜间值班人员短缺，经和业主委员会商议，决定在5号楼监控室设立夜间总值班室，值班人员2人，负责夜间值班巡视。
通知署名为大连教师大厦物业管理有限公司，落款时间为3月8日。
该通知在网上流传开来后，引发热议，有人质疑内容的真实性，也有人关心出现4天3人突发心梗、脑梗是否与工作人员年龄大、工作强度大等原因有关，议论纷纷。
5月8日，大皖新闻记者拨打了通知上所留的夜间值班电话，一名工作人员证实，该通知属实，事情发生在今年2月，3人年龄均在70岁前后，有老年病，“他们都回家了，不干了。”该工作人员如此说道。
5月9日，属地白云街道办事处工作人员回应大皖新闻记者称，经了解，3人均已就医，都在养病，善后工作正在推进。接下来，物业也将改进值班排班方式，防止再出现此类情况。（大皖新闻）
事件曝光后，物业与属地街道虽回应将改进排班、推进善后，但这起集中发生的健康意外，早已撕开了物业行业普遍存在的高龄用工失范、劳动者权益保障缺位的伤疤，也让公众直面“以高龄换低成本”的行业顽疾。
这起事件绝非偶然的个体健康问题，而是物业用工乱象长期累积的必然结果。70岁左右的高龄老人，本应是居家休养、安享晚年的年纪，却被安排在物业岗位上值守夜班，承担夜间巡视、安保值守等高强度、高压力的工作。心脑血管疾病本就是老年人群体的高发病症，熬夜、疲劳、作息颠倒等夜班工作内容，更是直接诱发疾病的高危因素。物业工作人员坦言，三名老人均有老年病，却依旧被聘用并安排不适宜的工作，物业在用工筛选、岗位适配、健康保障上的失职，显而易见。
物业行业扎堆聘用高龄员工，早已是公开的秘密。对于物业企业而言，高龄劳动者无需缴纳社保、用工成本低廉、管理难度低，成为控制运营成本的“最优解”。于是，六七十岁的老人从事保安、保洁、值守等工作，在各地小区、大厦屡见不鲜。但低成本的背后，是巨大的安全隐患与权益漏洞：高龄员工身体机能衰退，应对突发状况、高强度工作的能力严重不足，不仅自身健康面临极高风险，也难以保障物业服务的基本质量，甚至会给小区安保、公共安全埋下隐患。大连这起事件，正是行业低价用工、粗放管理的极端爆发，用三名老人的健康代价，敲响了物业用工规范的警钟。
从法律与责任层面，物业企业早已突破了用工的底线。我国法律虽未禁止聘用退休高龄人员，但明确规定用人单位需对劳动者尽到安全保障、风险防控的义务。陕西、安徽等地法院此前的判例均明确，企业聘用高龄员工，若未进行健康筛查、未合理安排工作强度、未尽到安全保障义务，导致员工工作中突发疾病或伤亡，需承担相应的过错赔偿责任。大连涉事物业明知员工高龄且有基础疾病，仍安排夜班工作，显然未尽到审慎的用工义务与安全保障责任，即便后续进行整改，也无法抹去其前期漠视生命、违规用工的事实。而这类事件中，高龄员工往往因超龄无法享受工伤保险，一旦发生意外，维权之路举步维艰，最终只能由自身和家庭承担病痛与经济损失。
这一事件也折射出物业行业监管与基层治理的短板。长期以来，物业行业准入门槛低、运营规范不健全，相关部门对物业用工年龄、员工健康、工作强度等方面缺乏常态化监管，导致低价用工、粗放管理成为行业潜规则。同时，业主委员会作为小区自治组织，在物业用工监督、员工权益保障上也存在缺位，未能及时发现并制止不合理的用工安排，直至意外发生才参与协商整改。属地街道事后的整改要求，虽能解决一时问题，但缺乏长效的监管机制，难以从根本上杜绝同类事件再次发生。
保障高龄劳动者权益、规范物业行业用工，不能再靠“悲剧倒逼整改”。首先，物业企业必须摒弃“成本至上”的错误理念，坚守用工底线，严格落实入职体检、健康评估制度，根据劳动者身体状况合理安排岗位，坚决杜绝高龄员工从事夜班、高强度工作，完善劳务保障与风险防控措施，真正承担起企业的社会责任。其次，监管部门需强化行业整治，明确物业用工规范，加大对粗放用工、漠视员工安全行为的查处力度，建立常态化监督机制，堵住行业监管漏洞。同时，完善高龄劳动者权益保障体系，明确超龄务工人员的安全保障、意外赔付标准，打通维权渠道，避免劳动者陷入“受伤无人担责”的困境。此外，基层社区、业主委员会也应主动介入物业监督，关注一线员工工作状态，推动物业建立人性化的用工与排班制度，构建安全、合理的物业服务环境。
老有所为值得鼓励，但绝不能以牺牲老年人健康为代价，更不能成为企业压缩成本、漠视权益的借口。大连四天三名高龄物业员工突发重疾的悲剧，是一次沉痛的警示：任何行业的发展，都不能以劳动者的生命健康为成本，任何企业的运营，都不能突破保障员工安全的底线。唯有让用工回归规范、让保障落到实处、让尊重成为常态，才能避免类似的悲剧再次上演，让高龄劳动者既能体面务工，也能安心生活，让物业服务真正守住安全与责任的底线。
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