2026年，针对下岗职工社保断缴、工龄认定难等历史遗留问题，人社部与国资委出台补缴新规，以“单位责任必补、个人原因严控、特殊情形兜底”为核心，为上千万曾为国企改革付出的下岗职工提供养老保障解决方案，助力其补齐社保、顺利退休。

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新规明确，单位责任导致的断缴可终身补缴。因国企改制、破产、漏缴欠缴等原因造成的社保中断，不受追诉年限限制，单位需承担统筹部分及滞纳金，个人仅缴纳个人部分；原单位注销的，由人社部门开通绿色通道兜底办理。同时，1992年前的正式工龄统一认定为视同缴费年限，无需个人补缴，由财政兜底，“买断工龄清零”协议正式作废，工龄终身有效。

对于个人原因断缴，新规实行低基数补缴+延缴兜底政策。2011年7月前参保的下岗职工，退休时缴费不足15年，可先延缴5年，仍不足则一次性补缴剩余年限；补缴按断缴当年社平工资60%的低基数核算，远低于普通灵活就业人员标准，大幅减轻经济负担。此外，“4050”人员可享50%-70%社保补贴，年补贴最高达8400元。

办理流程更简化，取消户籍限制，可在常住地办理接续。需携带身份证、户口本、人事档案、下岗证明等材料，到参保地社保经办机构申请，全程免费。无完整档案的，可凭工资表、考勤记录、同事证言等形成证据链认定工龄。

此次新规聚焦下岗职工核心诉求，既解决历史断缴难题，又降低补缴成本，更保障工龄权益。提醒符合条件的下岗职工，及时整理材料办理补缴，避免错过政策窗口期，切实维护自身养老权益。