云南临沧一则判决引发关注：20岁出头的小伙杨某外派出差期间，在酒店房间门口猝死，家属将其公司和事发酒店告上法庭，索赔709580.55元，最终法院仅判决公司补偿6万元，酒店无责。
据悉，去年3月，刚满20岁出头的杨某入职一家公司，负责舞台搭建、灯光维护等工作。仅一个月后，他就被公司外派到云南勐海、临沧等地，开展舞台搭建及音响、灯光维护相关工作。
去年4月14日晚，杨某和同事一起干活，从19时左右忙到22时30分才收工，之后返回酒店休息。到了次日凌晨3点多，杨某点了一份炸鸡，和同事一起吃完后，独自回到自己的房间。
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清晨6点多，酒店工作人员巡查时，发现杨某倒在其房间门口，赶紧上前查看、叫人，同时拨打120急救电话和报警电话。遗憾的是，120急救医生赶到后，杨某经抢救无效死亡，医院诊断结论为“现场死亡查因（猝死？其他原因）”。
事发后，临沧市公安局临翔分局对现场进行了勘查，还对杨某进行了尸表检验，结合相关调查，最终认定杨某死亡无他人加害迹象，推测可能是自身疾病导致。
杨某家属认为，杨某是因为工作过度劳累才猝死，公司在工作安排上存在过错；另外，酒店没有尽到管护义务，导致杨某发病后没能及时送医，也有责任。家属主张，两家被告至少要承担70%的责任，于是提出了709580.55元的索赔要求。
事实上，事发后杨某所在公司曾向当地人社部门申请工伤认定，但人社部门最终作出了《不予认定工伤决定书》。杨某家属不服这个决定，向法院提起行政诉讼，不过法院并未支持其诉求，随后家属才转而提起民事诉讼。
云南省昌宁县人民法院一审审理后，对案件作出了明确认定。关于公司的责任，法院认为，杨某年仅20岁出头，其工作是和同事一起搭建舞台、调试灯光，没有证据证明工作强度超出他的身体负荷；事发当天他只工作了三个多小时，家属所说的“公司经常安排熬夜加班”，也没有相关证据支撑，因此无法认定公司存在过错。
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针对酒店的责任，法院表示，要求酒店经营者24小时实时查看监控，超出了合理范畴。庭审查明，直到4月15日凌晨三四点，杨某和同事点外卖时状态正常，之后也没有向酒店求助。酒店工作人员发现杨某倒地后，已经及时采取了查看、呼救、拨打电话等措施，不存在不及时救助的情况，因此酒店无需承担责任。
法院最终认定，杨某在酒店猝死属于意外事件，公司和酒店均无过错，不承担侵权赔偿责任。但考虑到杨某是在外派工作期间死亡，结合事故原因、损失大小、杨某入职时间长短等因素，依据公平原则，法院酌情判令杨某所在公司补偿其家属6万元。
判决书显示，扣除公司此前已经支付的37696元，公司还需向杨某家属支付22304元。同时，法院驳回了杨某家属的其他诉讼请求。
来源：红星新闻
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