退休返聘人员不受《劳动法》直接保护，但绝非法律"真空地带"。根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。返聘后双方形成的是劳务关系而非劳动关系，不再适用最低工资、加班费、经济补偿金等劳动法强制性规定。
　　然而，这并不意味着权益裸奔！《民法典》第1192条明确规定了个人劳务关系中的侵权责任——提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。返聘人员完全可以通过签订书面返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保、违约责任等条款，一旦发生纠纷，依据合同约定及民事法律向法院起诉维权。
　　实践中尤需注意：工伤认定存在例外——若返聘人员未享受养老保险待遇继续在原单位工作，部分地区仍可认定劳动关系；若已享受养老待遇但在工作中受伤，可按人身损害赔偿主张权利。因此，返聘协议务必白纸黑字写清权责，这才是最坚实的"护身符"。
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