3月31日，一名甲骨文员工像往常一样准备开始工作。他登录VPN，系统提示"该用户不存在"。打电话给同事确认，Slack账户已经消失。几分钟后，邮件送达：岗位立即终止。

这不是个例。据TechCrunch报道，当天甲骨文通过邮件裁掉了约2万至3万名员工。几天后，遣散方案引发更大争议。

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甲骨文的条款在美国企业中堪称标准：签署免责协议、放弃起诉权，可获得第一年4周工资，之后每工作满一年增加1周，上限26周，另加1个月COBRA医疗保险。但真正刺痛员工的是股票处理——甲骨文没有加速即将归属的限制性股票单位，解雇日期前未归属的股票全部没收。

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《时代》杂志披露了一个极端案例：一名长期任职员工损失了100万美元股票，而这些股票距离归属只差4个月。限制性股票单位约占他总薪酬的70%。

争议还指向远程员工分类。部分员工发现，若被归类为远程员工且不在加州、纽约州等劳动者保护更强的州工作，公司便称其不符合《WARN法案》保护条件。该法案要求企业在大规模裁员前提前2个月通知，通常在同一地点50人及以上受影响时触发。远程分类可能绕开"同一地点"的人数门槛。有些员工甚至不知道自己被归为远程员工——他们住在办公室附近，按混合办公制度工作。

更令员工不满的是，即便受《WARN法案》保护，遣散待遇也未必增加。甲骨文将2个月WARN通知期工资计入原有公式，而非额外支付。

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至少90人签署公开请愿书，要求参照其他以AI名义大规模裁员的科技巨头，提供更接近行业水平的遣散待遇，并尝试集体谈判。邮件显示，甲骨文拒绝谈判。员工面临的选择只有：接受，或放弃。

TechCrunch就遣散条款、远程员工分类及谈判失败等问题询问甲骨文，公司拒绝置评。