据大皖新闻报道，“25日夜班10号岗员工突发心梗，28日夜班7号岗员工突发心梗，28日9号岗员工突发脑梗……”连日来，大连一大厦物业发布的一则通知在网上流传，引发广泛关注。

对此，涉事物业公司工作人员证实，事发于今年2月，3名员工年龄均在70岁左右，有基础病史，“他们都回家了，不干了”。5月9日，属地街道办回应称，3人目前正在养病，物业将改进值班排班方式，防止类似情况再次发生。

70岁本该是含饴弄孙、安享晚年的年纪，却不得不在深夜的岗亭里值守，直到身体扛不住倒下，令人唏嘘。

现实中，这样的例子并不少见。在许多小区、商业楼宇，门岗里坐着的大多是头发花白的老人。保安、保洁、绿化等基层服务岗位，正成为超龄劳动者的密集地带。物业行业为压缩用人成本，倾向于聘用退休人员——无需缴纳社保，用工成本大幅降低。而对一些老人来说，微薄的养老金难以支撑生活，不得不继续出来谋生。

一方愿用低成本招人，一方需要收入来糊口。这种看似各取所需的组合，背后却隐藏着一个危险的循环：低薪导致用工方不愿投入健康保障，而高龄劳动者的身体机能正加速衰退。长期夜班、高强度轮换、缺少必要休息，最终引爆的往往是心脑血管这颗“定时炸弹”。

更深层的困境在于，超龄劳动者的法律身份模糊。按照现行劳动法律框架，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间无法构成标准劳动关系，只能被认定为劳务关系。这意味着，加班费、带薪年假、解除劳动合同的经济补偿等基本劳动保障无从谈起，最关键的工伤保险更是难以覆盖。一旦在工作中突发疾病，医疗费用和后续康复的负担，只能由个人和家庭承担。

此次事件中，物业方表示三名员工“都回家了，不干了”，街道办回应“善后工作正在推进”，但具体如何善后、是否有补偿、医疗费由谁承担，外界不得而知。这种模糊状态，恰恰是大量超龄劳动者面临的真实处境：干活时是劳动力，出了事却找不到明确的法律依据来维权。

值得欣慰的是，国家层面已意识到这一制度空白。2025年7月，人力资源社会保障部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，首次系统回应了这一问题。其中明确要求用人单位与超龄劳动者签订书面用工协议，不得安排其加班或从事有职业禁忌的危险作业，并强调用人单位应当为其缴纳工伤保险。

但也要看到，这份“暂行规定”尚未完成全部立法程序，从纸面规则落地到日常实践，仍有不短的路要走。强制性书面合同的普及、入职健康检查的落实、工伤保险的全面覆盖，每一项都需要配套细则和有效监管。对于建筑、保洁、保安、餐饮等超龄劳动者集中的行业，尤其需要建立更严格的健康准入机制，将身体条件与岗位要求相匹配，从源头上防止带病上岗。

那些在深夜岗亭里打盹的苍老身影，不该被视作天然的低成本劳动力。每一个超龄劳动者，都曾年轻过，都曾为这个社会付出过汗水。如今他们老了，还在为生活奔波，社会更应回馈他们一份体面的保障。

让老年人“老有所为”的前提，是“劳有所依”。这份依靠，不只是家人的牵挂，更应是法律的底线和制度的温度。

作者 陈广江

责任编辑 何丹

责任校对 杨飏

主编 严云

终审 编委 李荣