编者按：公募基金行业在监管“长牙带刺”、推动高质量发展的大背景下，进入了强监管、严问责的时期。去年至今，共有超过25家公募基金管理人被监管部门处罚。
面包财经基于信披数据，分批透视主要基金公司相关事宜。本篇案例为光大保德信基金。
作为国资背景的公募基金公司，光大保德信基金合规失守、部分产品业绩长期跑输基准，是否已违背了行业初心与国资使命？
根据近期财报披露，2025年11月，光大保德信基金因官网展示内容不符合要求被中国证监会上海监管局出具警示函。
除自身合规管理存在漏洞外，公司旗下部分产品长期业绩表现不佳。根据《基金管理公司绩效考核管理指引》中关于薪酬与业绩挂钩的硬性规定，光大睿盈A等产品已触发降薪红线。同时，这些产品仍收取1.2%的管理费率。
光大保德信基金：多只产品长期跑输基准 仍收取较高管理费
光大睿盈是一只偏股混合型基金，成立于2021年9月，基金业绩比较基准为：沪深300指数收益率*55%+中债综合财富(总值)指数收益率*25%+恒生指数收益率*20%。
截至2026年5月8日，光大睿盈A成立4年多净值累计下跌32.24%，跑输业绩比较基准超过40个百分点，同类排名1877/2105。
根据近日披露的基金一季报，截至报告期末，光大睿盈A过去三年净值下跌29.26%，跑输业绩比较基准超过40个百分点。尽管业绩表现欠佳，光大睿盈仍然收取1.2%的较高管理费率。
光大创新生活A同样表现欠佳。根据财报披露，截至2026年一季度末，光大创新生活A过去三年净值下跌7.28%，跑输业绩比较基准22.67个百分点。该基金的管理费率达到1.2%。
证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》指出，优化基金运营模式，建立健全基金公司收入报酬与投资者回报绑定机制。
《基金管理公司绩效考核管理指引》要求：过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降。
据不完全统计，光大保德信基金旗下已有多只主动权益基金的业绩表现触发新规中薪酬下调条件，光大睿盈A等产品均位列其中。
官网内容不合规被出具警示函 是否违背初心使命？
值得注意的是，光大保德信基金2025年11月曾因官网展示内容不符合要求被中国证监会上海监管局出具警示函。
光大保德信基金表示公司在立查立改的基础上，全面梳理及优化相关内部流程，已落实整改工作。
根据《证券投资基金管理公司合规管理规范》，当公司出现严重违规行为和重大风险事件时，董事会需对公司总经理以及相关高级管理人员应当承担的责任进行评估，并根据评估情况做出相应的问责处理。
光大保德信基金董事长为汪沛，现任光大证券股份有限公司业务总监兼光大保德信基金管理有限公司董事长；总经理为高瑞东，历任光大证券股份有限公司研究所所长、首席经济学家、机构业务总部总经理，2025年8月加入光大保德信基金管理有限公司；督察长为亓磊。
公开资料显示，光大保德信基金股东为光大证券（持股55%）和美国保德信国际投资管理公司（持股45%）。
光大证券是光大集团旗下核心金融服务平台之一。依托光大证券的国资平台背景，光大保德信基金本应更严格践行普惠金融责任。光大证券在2025年年报中提出：光大保德信将坚持以投资者为本，坚持以防风险、促高质量发展为主线，持续完善权益产品布局，发挥固收多策略业务优势，做好渠道与机构客户服务，努力践行普惠金融使命。
官网违规被罚、旗下多只产品长期绩差且高收费，光大保德信基金是否偏离了行业初心与普惠金融使命？
（文章序列号：2053762017151553536/GJ）
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