大三甲官宣涨薪：夜班费涨了，最高300元/班次，覆盖医护技
5月8日，北京大学第一医院（简称北大医院）发文“官宣”，提高夜班及周末节假日值班补助标准，最高涨幅达200%，医护技岗位全覆盖。
据医院公布的值班补助方案显示，调整后的标准为：医疗和特殊护理300元/班次，常规护理和医技210元/班次。
医院表示，不搞“象征性上调”，切实体现对一线医务人员劳动价值的尊重，真正落实“多劳多得、优绩优酬”。同时医院还强调，此次待遇调整并非孤立动作，而是医院整体薪酬与资源配置优化的一部分。通过让坚守者得实惠、实干者有动力，形成“医院发展、职工受益、更好服务患者”的良性循环。
无疑，此务实之举措一经公布，立即引来一线医护的热烈回应。北大医院一位泌外主治医生坦言：“夜班补助大幅上涨，是实实在在的关爱和关怀。”一位来自ICU的护士则表示：“医院提高值班待遇，让我们更安心地守住患者生命线。”
显然，比起空喊口号、虚画大饼，实实在在的落实值班补贴、优化绩效分配，才是稳住人心、提升干劲的正确操作。
此事在网上曝光后，不少同行对照自身处境，纷纷无奈自嘲。5月10日，一位来自河南的医生表示：“我们24小时，夜班费只有区区30块钱。之前一直是和绩效一起发的，现在连绩效都不给发了，夜班费就这么悄无声息的没了。“一位来自湖北的医生表示：“我已经上了九年班了，夜班费才从35元涨到55元，去年好不容易才涨到100元。哎，感觉这辈子都不可能涨到300元了。”
而在一片自嘲声之外，更多同行满是羡慕。5月8日，一位来自河北的医生感概到：“还得是大城市大医院啊，人家动辄200、300元，我们连20、30元都没有，值个夜班的补助都不够买个晚饭。”
事实上，近两年来，公开发文主动上调夜班待遇的大型三甲医院，远不止这一家。早在2024年10月，北京大学人民医院就发布了《关于调整夜班补助及周末节假日工作补助的通知》，该通知明确要提高夜班补助和周末及节假日工作补助标准。
关于提高夜班补助标准，该院提到临床医生调整为260元/夜班；护理人员调整为210元/班次；行政后勤人员调整为150元/夜班；临床医技科室参照临床医生标准执行，通州院区夜班补助与西直门及白塔寺院区标准相同。
这份通知当时就在业内引发广泛热议。如今北大医院也跟进上调夜班费，着实给医务群体打了一剂强心针。北京两家顶尖大三甲接连优化夜班薪酬待遇，传递出明显积极的信号，也让广大一线医务人员看到了实实在在的盼头。
12万人研究发现，医务人员离职主因是夜班
“30元一个夜班，我还要一边熬夜一边治病”
由于医疗行业的特殊性，值夜班早已是医务人员的工作常态。
而夜班的危害不用多言，有很多研究表明，夜班工作会导致人体生物钟紊乱，对身体健康产生持续性的负面影响。特别是长期“颠倒黑白”熬夜工作，作息不规律，容易诱发失眠、血压升高等健康问题，还会增加心血管发病风险，造成免疫系统受损、增加焦虑情绪，甚至致使整体癌症风险增加。
因此，从人文关怀的角度，夜班费更像是一种补偿。而对于付出身心健康的医务人员而言，获取夜班费也是一种理所应当。可为何每次夜班费的调整都能在业内引发轰动呢？
那是因为，当前许多医院的夜班费实在是太低了，低到其存在形式远远大于实际意义，甚至很多医院表示夜班费违规，直接取消了这笔补助。而相较于这笔费用的模糊不清，医护人员对于夜班的付出有目共睹，但却迟迟得不到相应的回报。
4月22日，一位来自上海的医生表示：“夜班这两个字，本身就是一种酷刑。从刚开始接班就心跳加速，手机一响浑身一紧，还有写不完的病历、叫不停的会诊、做不完的事情。一个夜班熬下来，脸是灰的、腿是肿的、心是悬着的。每个科室的夜班，都有自己的炼狱模式。不是怕忙，是怕突发、怕意外、怕自己紧绷的那根弦霎时断掉。下夜班的那一刻，感觉自己已是“活人微死”了，再看到收到的夜班费，整个人完全心如死灰。”
另一位来自广西的医生则表示：“最痛苦的是，夜班早交班的时候，领导来大交班，一群睡足吃饱的人来为难熬了一整夜还没吃上早饭的夜班人员，问东问西，还得高谈阔论一番。此时我已经上了24小时班，还要上好几个小时才能下班。有时真的会深深怀疑，当医生究竟是为了什么？个人价值没有实现，反倒是把自己的生活搞得一团乱，还没赚到什么钱。”
而处于同样困境的还有我们的护士。5月10日，一位来自湖北的护士表示：“上夜班真的是拿自己的青春换一点窝囊废啊！我尽管已经上班很多年了，但是每次上大夜班（0：00-8：00），就注定一晚上睡不着。医院还在护士站安装了监控，稍微打个盹被发现都要扣钱。眼看着鲜活明媚的自己熬成了黄脸婆，身体也出现了各种问题，我真的无比后悔，但是已经没有别的出路，只能一边熬夜一边治病。熬一个夜班30块钱，也就够挂号费，真是得不偿失啊！”
其实，夜班对于一个人的摧毁无需多言，笔者还依稀记得一个已经离职的前辈曾说的一句话“如果在医院不用上夜班，那大抵还是份不错的工作。”
2026年，一份覆盖全国 31个省份的67家公立三级医院125344名护士的调研结果显示，共有17164名（13.7%）护士表示有离职意愿，其中ICU（17.0%）、儿科（16.2%）、急诊科（16.2%） 护士离职意愿最高。
谈及离职原因时，夜班是护士公认最显著、最直接的离职触发因素。在她们看来，夜班不仅影响睡眠质量，更带来长期身心负担，难以平衡工作与生活。进入前三的另两个原因分别是：工作压力大，福利待遇低。
当前，虽然医生相关的调研较少，但处于统一战线的护士生存现状足以折射出整个医疗行业的真实处境。显然，夜班的“杀伤力”实在太大，此时医院适当提升报酬完全是在情理之中啊，实在是不能再苦我们的医护人员了。
夜班津贴是正常薪资构成，名正言顺
医院要正视医护的劳务价值
其实，近些年来，夜班费的存在颇具争议。
从全国层面上来讲，相关法律法规未明确用人单位发放夜班津贴的强制性责任，也未明确统一的夜班津贴发放标准。部分地方制定的夜班津贴标准属于指导性标准，约束性不强。因此夜班津贴的存在感较低，处于边缘化的状态。哪怕有些地方制定了夜班津贴标准也存在长期未调整、标准较低、滞后于经济社会发展水平和劳动者需求等问题。
如今北大系头部大三甲医院率先落地新规定，大幅提高夜班及周末节假日值班补助标准，切切实实做到向夜班强度高、风险大、任务重的岗位倾斜。此举不仅揭示了行业长久忽视的痛点，而且更深的意义在于主动破局，这无疑是给业内打了一剂强心针。
正如北大医院所说的那样，关于公立医院夜班费的问题，国家早已给出了明确方向：国家卫生健康委、人力资源社会保障部等5部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》明确提出，合理提高低年资医生薪酬水平、优化薪酬结构。而北大医院的此次调整，正是落实国家薪酬改革政策。
因此，从此举中清晰可见北大医院的气魄与担当。虽然法律法规层面并未强制性要求发放夜班津贴，未明确发放标准，但是越有温度、懂尊重的医院，越会正视医务人员的劳动价值，用实打实的待遇兜底，让医务人员真真切切的感受到被善待、被关怀。
而有些医院打着“违规”的旗号，为了节省开支，干脆直接取消或无限压低夜班费，此番对比，高下立现。
其实细究夜班津贴的性质，它并不属于“加班费、值班费”的范畴，而是一个独立的补贴津贴项目。2021年，人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引》的通知中第二十九条提到，夜班津贴是对劳动者在夜晚工作额外付出的补偿，主要适用于基本生产技能岗位人员。夜班劳动对于劳动者的体力、精力、心理压力等带来较大影响。因此，夜班津贴本质上是对劳动者在夜班这种特殊的劳动环境下劳动消耗的一种补偿。
而医院的薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等各项基本工资福利以及按岗位、职称、优质服务等方式固定发放的绩效工资。由此可见，夜班津贴本身并无不妥。
如今，越来越多的地区也意识到了这个问题，持续性的释放一些积极信号。
2025年，河南省安阳市出台的“公立医院薪酬分配指导意见”就明确提出：鼓励公立医院在定岗、定责的基础上，采取增加急诊科、儿科、产科等紧缺岗位固定岗位绩效工资、一线医务人员夜间值班岗位绩效工资、特殊人才协议工资等办法，增加本单位固定薪酬占比。
同年，云南省卫生健康委在答复云南省政协十三届二次会议第737号提案时明确，允许根据基层医疗卫生机构实际，在奖励性绩效工资中设立“岗位津贴、值班补助、夜班补助、下乡补助”等分配项目。
而在此之前，湖北省卫健委、甘肃省卫健委等早就纷纷发文，根据“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）要求，公立医院可根据不同岗位职责要求，自主设立加班补贴、值班补贴、夜班补贴、科研津贴等体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用。
综上，夜班津贴的设立可谓是名正言顺。随着官方层面不断为夜班费“正名”，再加上此次北大医院标杆“大幅上调”，希望越来越多的医院能够正视医务人员的劳务价值，建立更为科学、合理的夜班补助标准。
参考文献：
Xie X, Tian Y, Yang J, Lei X, Li Y. Prevalence and characteristics of turnover intention among nurses in tertiary hospital: a national cross-sectional study. BMC Nurs. 2026;25(1):355. Published 2026 Jan 22. doi:10.1186/s12912-026-04326-3.
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