京城股份于2026年4月28日发布2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入约15.28亿元，归母净亏损约5,363万元。作为A+H两地上市的国有控股企业，京城股份聚焦气体储运装备与智能制造两大主业，首次依据上交所《可持续发展报告指引》及联交所《ESG报告守则》进行双重重要性分析，系统梳理了20项实质性议题。

可持续发展管理

ESG治理机制

公司董事会承担ESG管理的最终责任，下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。董事会秘书统筹协调，成立ESG工作委员会，形成董事会领导、管理层参与、多部门协同的工作模式。报告期内，公司首次采用双重重要性分析方法，从财务重要性和影响重要性两个维度对议题进行排序，识别出“产品和服务安全与质量”“创新驱动”“反商业贿赂及反贪污”“员工”为较高重要性议题。

利益相关方沟通

公司通过投资者大会、客户满意度调查、员工代表大会、供应商评估等多种渠道与政府、投资者、客户、员工、环境、行业及社会公众等利益相关方保持常态化沟通，并将反馈纳入管理改进。

应对气候变化

管治与战略

董事会全面监督气候相关风险与机遇，但尚未将气候绩效指标纳入高管薪酬考核。公司识别出转型风险（碳定价、法规趋严、市场偏好转变）和物理风险（极端天气），并制定了短、中、长期财务推进目标：短期（1-2年）开展人员培训与资产梳理；中期（3-5年）建立数据核算体系；长期（5年以上）实现常态化披露。目前气候议题的财务重大性尚不显著，公司以定性管理为主。

温室气体排放

报告期内，公司首次披露温室气体排放数据，采用排放因子法核算：

指标本期（tCO₂e）上期范围1排放14,577.34不适用范围2排放20,024.24不适用范围3排放不适用不适用总排放量34,601.58不适用

范围1排放主要来自天然气燃烧（14,436.82吨），范围2排放来自外购电力。公司暂未对范围3排放进行核算，也未聘请第三方核查。

减排措施与目标

公司通过绿电及光伏实现温室气体减排7,779.66吨，减排资金投入为0（由第三方投资建设）。公司未设定量化减排目标，但计划通过能效诊断、可再生能源应用、员工培训等措施持续降低排放强度。报告期内，直接能源总消耗量16,067.19吨标准煤，总能耗强度0.1783吨标煤/万元，较上期0.2391下降25.4%。

践行绿色运营责任

排放物管理

公司严格遵守环保法规，建立环境管理体系。主要废气排放数据如下：

污染物排放量（吨）氮氧化物（NOx）13.01硫氧化物（SOx）1.16颗粒物（PM）1.11挥发性有机物（VOC）828.60

工业废水产生总量约162,082.16吨，化学需氧量（COD）2.108吨，氨氮0.022吨。有害废弃物约150吨，委托有资质单位处置；无害废弃物约2,934吨（主要为废旧金属），由回收公司处理。包装材料使用量约91.6吨。

资源使用

水资源管理方面，总耗水量241,899.22吨，重复利用率55%，水资源使用强度2.68吨/万元。公司通过增加循环水管路和冷却设施提升用水效率。能源结构以天然气和电力为主，清洁能源使用量1,675.643吨标准煤（含可再生能源电力）。

环境合规与安全生产

报告期内，公司未发生重大环境违规事件。安全生产方面，工伤率0.75‰（2024年为4.5‰），无死亡事故。安全投入合计约997.28万元，涵盖隐患排查、培训演练、设备维护等。公司取得安全标准化二级/三级证书，并开展X射线泄露、物体打击等应急演练。

以人为本

员工结构与权益

截至报告期末，公司研发人员205人，占员工总数15.21%。员工培训总学时41,645小时，人均培训31小时，受训比例100%。公司坚持平等雇佣，禁止童工和强制劳动，劳动合同签订率和社会保险覆盖率均为100%。员工流失率按性别、年龄、区域分布已在报告中以图表呈现。

培训与发展

公司构建“关键岗位赋能+全员风险防控+技术质量攻坚+安全合规保障”培训体系，覆盖技术、销售、行政、财务、生产等各类人员。其中生产人员培训课时最多（23,746小时），财务人员人均课时最高（59小时）。

职业健康与安全

危害作业点监测389个，合格347个，不合格42个。职业健康体检岗前127人、岗中468人、离岗13人。公司落实“一企一标准，一岗一清单”风险分级管控，全年未发生重大安全事故。

创造价值，回馈社会

创新与知识产权

公司研发投入占营收比例不低于3%，新增发明专利申请7项，获得授权12项。累计有效发明专利42项，实用新型专利114项。商标已在19个国家和地区注册。公司聚焦氢能装备和智能制造，设有两级研发中心，并开展产学研合作。

供应链管理

公司共有319家供应商，通过阳光采购平台进行线上询价，实施绿色采购。供应商准入前进行环境与社会责任调研，对高风险供应商安排现场评估。报告期内未披露供应商ESG审计覆盖率或具体违规案例。

社会贡献与公益

消费扶贫方面，食堂采购帮扶产品34.64万元，工会采购73.32万元。慈善捐款12.56万元。公司组织员工参与社区志愿服务，落实党员“双报到”机制，每月不少于2.5小时。垃圾分类方面，设置四类垃圾桶并成立专班监督。

治理与合规

反腐败

公司设立纪检办公室，建立举报渠道（电话、邮箱、信箱），对举报人严格保密。报告期内，全部董事、管理层及员工均接受反商业贿赂及反贪污培训，覆盖率达100%。未发生贪腐、贿赂或不正当竞争诉讼案件。

数据安全与客户隐私

公司成立网络安全和信息化委员会，新增《信息化管理制度》，完成核心系统二级等保测评。全年网络安全投入同比增长30%，终端防护100%覆盖，病毒拦截率99.97%。核心系统恢复时间目标（RTO）<4小时，恢复点目标（RPO）<15分钟。全年未发生数据安全事件。

总结

京城股份2025年度ESG报告首次系统披露温室气体排放数据，能耗强度显著下降，员工培训覆盖全面，反腐败培训实现全员覆盖。但气候议题的财务影响尚未量化，范围3排放未核算，减排目标仍以定性为主。作为国有控股企业，公司在乡村振兴、党建引领方面有所体现，但ESG绩效与高管薪酬的挂钩机制尚未建立。整体而言，报告在数据透明度和治理框架上较往年有实质性提升，为投资者评估公司可持续发展能力提供了基础信息。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。