武汉东湖高新集团股份有限公司（证券代码：600133）于2026年4月28日发布其第二份环境、社会与公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理领域的实践与绩效。报告覆盖公司及其子公司，与财务报告合并报表范围一致，编制参考了上交所可持续发展报告指引、GRI标准及CASS-ESG 6.0等框架。

ESG管理：双重重要性驱动战略融合

东湖高新构建了覆盖决策层、管理层和执行层的三级ESG治理体系，围绕内控合规、污染物排放、安全生产等双重重要性议题，将ESG要求融入项目投资、工程建设、运营服务全流程。公司通过问卷调研（管理层、行业专家、员工、供应商）识别出20项关键议题，并以矩阵图呈现重要性优先级。其中，安全生产、环境合规管理、污染物排放、商业道德、废弃物处理、内控合规管理、应对气候变化、可持续风险管理、创新驱动、能源利用被列为财务重要性议题，公司针对每项议题均进行了风险描述、机遇描述、当期财务影响及应对策略的详细分析。

治理维度（G）：党建引领与合规闭环

党建引领与党风廉政

公司坚持“党旗领航 产业先锋”品牌，构建“1235”党建体系。2025年，党员总数367人，开展党建主题活动289次，参与人次4,676。党风廉政方面，构建四级立体监督网络，累计建成“清廉细胞”示范点38个。反腐败培训覆盖100%管理层（192人）和100%员工（1,640人）。

精益规范治理

董事会由9名成员组成，其中独立董事3名，女性董事1名。2025年召开股东会3次、董事会9次、党委会39次、总办会26次。公司通过ISO 37301:2021及GB/T 35770-2022合规管理体系认证。风控合规培训24次，覆盖1,800人次。

投资者关系与股东回报

自2017年以来，公司连续向投资者现金分红累计约8.52亿元。

环境维度（E）：量化减排与绿色转型

环境合规与风险管控

2025年环保投入148,063.56万元，全年未发生重大环境事件。光谷环保通过ISO 14001环境管理体系认证。环保培训46次，1,456人次参与；环保公益活动7次。

应对气候变化

环保项目节电量509.05万千瓦时，温室气体减排量2,701.01吨二氧化碳当量。光谷环保获“零碳园区优秀服务机构”称号及综合能源服务、节能技术服务、碳减排服务三大类5A级认证。典型案例包括：武汉联投丽笙酒店低碳改造（年减排1,261吨CO2）、河北普阳钢铁余热回收（年减排10,174.5吨CO2）、海口生物城零碳园区（一期光伏年减排460吨CO2）。

污染物排放与废弃物管理

指标单位2025年数值年度COD减排量吨9,514.79年度二氧化硫减排量吨460,511.19年度氮氧化物减排量吨7,884.21年度颗粒物减排量吨437,454.28无害废弃物产生总量吨32,558.70有害废弃物产生总量吨21.43回收再利用废弃物总量吨15.15

能源与水资源

指标单位2025年数值综合能耗总量吨标准煤12,129.90直接能源消耗量（天然气）吨标准煤10,448.17（7,855,770立方米）间接能源消耗量（外购电力）吨标准煤1,681.73（12,217,276.95千瓦时）温室气体排放总量（范围一+范围二）吨CO2当量24,303.62其中：范围一吨CO2当量17,028.83范围二吨CO2当量7,274.79总用水量吨364,371

公司未披露范围三排放数据，但已开展林业碳汇资源摸排与评估，探索碳资产开发。

社会维度（S）：科创驱动与责任担当

科技创新与产业赋能

研发人员241人。累计授权专利127件（年度新增17件），累计软件著作权52件（新增9件），累计标准制定20项（其中国家标准1项）。公司构建“1+1+N”科技服务体系，自主研发“百业先问”产业大数据计算平台。投资企业禾元生物于2025年10月登陆科创板。

员工权益与人才培养

员工总数1,640人，男性1,074人，女性566人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工总体流失比率12%。培训总次数1,549次，培训支出142.98万元，员工受训率98.9%。

乡村振兴与社会贡献

乡村振兴总投入金额52.48万元（报告亮点绩效数据）。对外捐赠6万元，用于文化建设与工人关怀。组织无偿献血、网络安全宣传等公益活动。

客户服务与信息安全

客户满意度99.44%。光谷环保两项QC成果获省级Ⅲ类成果。公司建立数据安全与网络安全全流程风险管理体系，2025年未发生保密违规事件。

安全生产

指标单位2025年数值因工作关系死亡员工人数人0因工作关系受伤员工人数人0生产事故发生次数次0安全生产投入金额万元4,255.29安全隐患排查次数次836安全隐患整改率%100安全应急演练次数次406

关键发现与观察

东湖高新2025年度ESG报告在量化数据披露方面较首份报告有显著提升，环境维度提供了完整的能耗、温室气体排放及污染物减排数据，社会维度员工培训、安全生产等指标清晰。治理维度党建引领与合规体系建设扎实，反腐败培训实现全员覆盖。

值得关注的是：- 公司尚未披露范围三温室气体排放，但已启动林业碳汇评估，未来有望完善全价值链碳管理。- 能源消耗结构中天然气占比高，可再生能源应用（如屋顶光伏）处于起步阶段，后续需关注绿电比例提升。- 报告未提及董事会成员ESG绩效挂钩机制，治理层面对ESG的激励约束有待进一步明确。- 乡村振兴投入52.48万元，但附录二索引表标注“本年度不涉及乡村振兴”，存在口径不一致，建议后续报告统一说明。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。