报告概况与公司背景

江苏北人智能制造科技股份有限公司（688218）于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入约51,004.11万元，归属于母公司所有者的净利润约为-8,083.18万元，经营业绩受行业周期调整、海外交付周期及储能业务收缩等因素影响出现阶段性下滑。公司聚焦“AI+机器人”智能制造核心赛道，加速具身智能焊接机器人系统研发与海外市场拓展，为长期可持续发展夯实基础。

公司治理：完善架构，强化合规与透明度

治理架构与职责

公司严格按照《公司法》及科创板监管要求，建立权责明确、相互制衡的治理结构。报告期内，公司取消监事会，由审计委员会承接原监事会职能，并对《公司章程》进行系统性修订。董事会由6名董事组成，其中独立董事2名、女性董事1名，多元化水平进一步提升。公司全年召开股东会3次、董事会6次，信息披露合规。

ESG管理机制

公司成立ESG工作小组，由各部门领导担任成员，推动ESG工作落地。董事会参与ESG事务管理，审阅年度ESG报告。公司定期邀请外部专家开展ESG培训，构建ESG文化意识。外部评价方面，公司获得中证ESG A评级、同花顺AA评级。

风险管理与尽职调查

公司建立覆盖“识别-评估-应对-监测”的全面风险治理体系，将ESG管理融入经营全过程。2025年，公司持续关注业务结构调整、资产减值及海外交付风险，通过强化海外子公司协同、加大研发投入（4,211.87万元）等措施降低风险。

反商业贿赂与反腐败

公司依据《反腐败反贿赂控制程序》建立系统化制度框架，覆盖采购、销售等高风险环节。重要岗位人员签署《廉洁自律承诺书》，供应商和承包商签署《反商业贿赂协议》。公司设立举报箱及公开举报电话，确保举报事项公正处理。

数据安全与隐私治理

公司严格遵循《网络安全法》等法律法规，2025年顺利通过ISO27001认证。通过专业IT机房、防火墙系统、终端安全防护软件及分权管理机制，保障数据安全。公司为全体员工提供常态化信息安全培训，并实施内部网络与访客网络隔离。

企业经营：创新驱动与质量为先

创新战略与研发治理

公司坚持“技术创新驱动高质量增长”战略，2025年研发投入4,211.87万元，新增知识产权25项，累计知识产权总量135项，其中发明专利38件（应用于主营业务32件），实用新型专利41件，软件著作权43件。公司加速推进具身智能焊接机器人系统、AI质检、数字孪生等方向布局。

产品与服务安全质量

公司建立覆盖研发、设计、制造、交付及运维的全生命周期质量管理体系，依据ISO系列标准及客户要求推进标准化治理。2025年，公司开展内部质量培训，覆盖质量五大工具、项目质量策划等。产品安全方面，公司针对海外法规（CE、UL、CCC）及客户标准进行合规性评估，确保产品可靠性。

客户满意度与售后响应

公司构建覆盖本地化服务、远程技术支持、应急响应的服务体系。2025年顾客满意度得分95.25分（满分100分）。客诉处理周期缩短20%，客户对公司整体评价较为满意。

可持续供应链与安全韧性

公司对供应商实施分层分级管理，2025年供应商评审覆盖89家重点合作伙伴（同比提升78%），合规问卷回收率100%。公司推动绿色与责任采购，优先考虑节能型、环保型供应商。2025年组织“零缺陷管理与可持续供应链实践”专题培训，强化供应链伙伴的质量与绿色协同能力。

环境责任：低碳智造与气候行动

气候治理与目标

公司将气候变化治理纳入企业可持续发展战略，由董事会战略委员会监督。公司参考TCFD/ISSB体系，识别物理风险与转型风险，并完成首次气候情景定性分析。公司正在建立覆盖范围1、范围2、范围3的温室气体排放管理框架。

运营端减排与能效提升

2025年，公司温室气体排放（范围1+范围2）共计1,332.5吨二氧化碳当量，较2024年的775吨有所上升，主要由于用电量增加。其中，范围1排放57.3吨（同比下降），范围2排放1,275吨（同比上升）。公司通过自建光伏实现约25%的电力来自可再生能源（750 MWh），但可再生能源份额从2024年的34.6%下降至25.6%。总用电量2,928,690千瓦时，较2024年增长58.4%。天然气消耗9,741立方米（同比下降），自有车辆油耗13,242升（同比下降）。总用水量13,458吨（同比下降）。有害废弃物0.41吨，无害废弃物135吨，均合规处置。

以人为本：员工权益、人才培养与安全健康

员工权益与福利

截至2025年末，公司在职员工总数675人，其中男性570人，女性105人。管理层101人，女性高管比例26%。公司为员工提供五险一金、年终奖金、补贴、带薪年假等福利，并实施第二类限制性股票激励计划。近三年连续为员工申请苏州工业园区生活补贴。

人才培养与发展

公司构建三通道人才发展模式（专业技术、项目管理、经营管理）。2025年举办186场培训活动，员工培训覆盖率47.7%，累计培训时长5,505小时，人均培训时长8.3小时。应届生培养项目“PEAK攀登计划”覆盖19位应届生、15位导师。现场导师带教项目实现94%学员职级晋升。公司还开展英语冲锋训练营，支撑全球化人才梯队建设。

职业健康与安全（HSE）

公司已通过二级安全生产标准化审查，安全培训覆盖率100%，连续三年职业病发病员工人数为0。公司通过自动化替代（如具身智能焊接机器人）提升本质安全，减少人员暴露于高风险作业。报告期内未发生重大事故。

社区与社会公益

2025年世界环境日，公司组织30名志愿者在苏州穹窿山开展公益净山活动，历时4小时清理9.5公里路线，累计清理垃圾约150公斤（可回收物占比40%）。员工志愿服务人次30，活动时长120小时。

关键绩效指标汇总

指标单位2025年员工总人数人675研发投入万元4,211.87累计知识产权项135温室气体排放（范围1+2）吨CO2e1,332.5总用电量千瓦时2,928,690可再生电力份额%25.6总用水量吨13,458有害废弃物吨0.41无害废弃物吨135客户满意度分95.25供应商评审覆盖家89员工培训覆盖率%47.7安全培训覆盖率%100职业病发病员工数人0

观察与思考

报告显示，江苏北人在治理架构、创新投入、员工发展及供应链管理方面建立了较为完善的体系，并首次完成气候情景分析。但需关注以下方面：- 温室气体排放总量同比上升72%，主要因用电量增长58.4%，可再生能源占比从34.6%下降至25.6%，减排路径的量化目标尚待明确。- 报告未披露范围3排放数据，仅提及正在建立管理框架，价值链碳足迹管理尚处早期。- 非财务信息未经第三方鉴证，信息披露的独立性与可靠性有待提升。- 公司2025年净利润为负，ESG投入与财务绩效的传导关系需持续观察。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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