报告概览

国联股份于2026年4月28日发布其第三份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参照上海证券交易所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，并首次系统发布“LINK”可持续发展战略，将ESG理念深度融入公司“平台、科技、数据”核心战略。

战略引领：LINK可持续发展框架

2025年，国联股份正式推出“LINK”可持续发展战略，由四大支柱构成：- Linker（产业生态的连接者）：通过产业互联网平台促进资源优化配置。- Innovator（技术创新的驱动者）：以大数据、AI等技术驱动绿色转型。- Nurturer（产业成长的培育者）：培育数字人才，赋能中小企业。- Keeper（绿色发展的守护者）：践行负责任的平台治理与绿色运营。

该战略将公司原有的九个长期战略方向整合为统一框架，并对应联合国可持续发展目标（SDGs）。

治理优化：合规护航与创新守护

公司治理架构

  • 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.3%），女性董事2名（占比22.2%）。
  • 下设战略规划与ESG委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬委员会四个专门委员会。
  • 2025年召开董事会6次、股东大会3次、监事会4次，董事出席率100%。

商业道德与合规经营

  • 建立三级合规治理架构，覆盖反商业贿赂、反不正当竞争、反垄断等领域。
  • 反商业贿赂培训覆盖员工96.3%（1,279人），人均培训时长8.7小时，新员工覆盖率100%。
  • 报告期内未发生重大合规违规事件。

创新与知识产权

  • 截至2025年底，累计拥有授权专利110项，报告期内新申请19项、获授权9项。
  • 设立专职知识产权管理部门，并围绕物联网通信等关键技术向生态伙伴授权专利。

环境维度：气候应对与绿色运营

气候变化管理

公司按照TCFD框架完成气候风险与机遇识别，涵盖物理风险（极端天气、水资源压力）和转型风险（政策、技术、市场、声誉），并制定应对措施。

关键环境绩效

指标2023年2024年2025年综合能源消耗量（吨标准煤）320.81499.62598.41人均综合能耗（吨标准煤/人）0.250.360.45温室气体排放总量（tCO2e）1,203.161,505.762,375.95范围一排放（tCO2e）221.73425.76234.04范围二排放（tCO2e）981.431,080.002,141.91取水总量（立方米）118,804.11130,732.689,530.86人均用水量（立方米/人）94.2194.127.18

分析：2025年温室气体排放总量较2024年增长57.8%，主要因外购电力大幅增加（3,681.06兆瓦时，同比+98%），导致范围二排放翻倍。人均综合能耗从0.36升至0.45，显示业务扩张带来的能耗强度上升。取水量大幅下降系因2024年数据包含新办公区建设用水，2025年回归常态。公司尚未披露范围三排放，也未设定量化的碳减排目标。

绿色运营实践

  • 推行无纸化办公、智能照明、空调分区控制等节能措施。
  • 通过“数字云工厂”赋能合作伙伴：湖北仙桃中星电子项目实现月产能提升57.14%、吨成本降低700元；内蒙古高钛渣云工厂综合能耗降低25%，年节省电费超800万元。
  • 钛产业多多平台构建“矿山源头直采+区域云仓集散+多式联运”绿色供应链，减少燃油消耗与碳排放。

生物多样性保护

  • 生产、仓储设施选址已将生态敏感区保护作为前置条件。
  • 员工志愿者在河北蔚县植树1,000余株油松，打造“国联公益林”。
  • 报告期内未发生环境处罚事件。

社会维度：数字驱动与品质服务

科技创新与产业赋能

  • 研发人员242人，占员工总数18.22%。
  • 与北京信息科技大学、北京联合大学等共建产教融合协同创新中心。
  • “多多智工平台”获2025工业智能体创新应用价值典范奖。
  • “国联产业数据融通赋能供应链数智化协同”项目获“数据要素×”大赛北京赛区一等奖。

数据安全与隐私保护

  • 通过ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证和ISO/IEC 20000-1:2018质量管理体系认证。
  • 建立“本地+异地+云端”备份机制，核心交易平台全年稳定运行。
  • 报告期内未发生重大数据安全事件、个人信息泄露事件，未因数据安全违规受罚。

员工权益与发展

指标2025年数据在岗员工总数1,328人女性员工占比57.23%（760人）劳动合同签订率100%缴纳五险一金比例98.35%员工流失率20.26%培训总场次286场培训总人次36,977人次员工平均培训时长127.39小时安全教育培训覆盖率82.00%

  • 新员工培训覆盖率100%，共开展49期新员工集训营。
  • 举办2届“AI效率先锋大赛”，推动全员数字化转型。
  • 员工投诉6宗，妥善处理率100%。

供应链管理

  • 新引入供应商100%签订《廉洁协议》，将ESG因素纳入准入评估。
  • 对供应商实施动态分级管理，定期开展绩效评价。
  • 举办供应商能力建设活动，传递安全生产、绿色发展要求。

乡村振兴与公益

  • 与山西省中阳县签署木耳交易中心建设合作协议，赋能特色农业。
  • 与山西省新绛县签署智慧农业战略合作。
  • “多多爱心驿站”向乡村小学捐赠图书2,978本、护眼台灯1,351盏。
  • “天山号”冷链数字班列落地运营，助力新疆农产品跨境出海。
  • 组织公益环卫活动228人、志愿医疗45人次、公益宣传37人次。

治理维度：ESG管理闭环

ESG治理架构

  • 决策层（董事会及战略规划与ESG委员会）→管理层→执行层（ESG工作小组及各职能部门）三级架构。
  • 设立ESG专项预算，引入数字化管理工具。
  • 制定《董事会战略规划与ESG委员会工作规则》等制度。

双重重要性议题评估

公司识别出23项实质性议题，其中“创新驱动”“数据安全与客户隐私保护”“产品和服务安全与质量”等被列为高优先级议题。评估流程涵盖利益相关方沟通、议题清单建立、问卷调研、结果审阅等环节。

风险管理

  • 建立“三道防线”风险管理架构：各职能部门（第一道）、内审部及审计委员会（第二道）、董事会（第三道）。
  • 报告期内举办风险管理培训5场，覆盖2,600余人次，培训参与率97.5%。
  • 未发生重大合规事件。

关键观察与风险提示

亮点：- 首次发布系统性的LINK可持续发展战略，将ESG与业务战略深度融合。- 数字化赋能绿色运营成效显著，多个“数字云工厂”案例实现能耗与成本双降。- 数据安全与隐私保护体系完善，连续多年零重大事件。- 员工培训投入持续加大，人均培训时长127.39小时，处于行业较高水平。

需关注：- 碳排放总量和人均综合能耗均呈上升趋势，公司尚未设定量化的碳减排目标或碳中和路径。- 员工流失率从2023年的15.3%升至2025年的20.26%，需关注人才保留策略。- 报告未披露范围三温室气体排放，作为平台型企业，价值链碳排放管理有待深化。- 安全教育培训覆盖率82%，仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。