博力威于2026年4月25日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参考上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，并引入TCFD框架进行气候风险管理，整体披露质量较首份报告有显著提升。

ESG领航：治理架构与实质性议题

治理架构

公司建立了层级分明的ESG治理架构：董事会为决策层，下设发展委员会（专项虚拟组织）由总经理直接领导，再分解为公司治理、环境治理与社会责任三个工作小组。董事会负责审批可持续发展战略与目标，发展委员会负责预算执行与成效汇报，工作小组负责具体计划执行与数据统计。该架构实现了从战略决策到执行落地的闭环管理。

实质性议题评估

公司依据双重重要性原则，识别出21项议题，其中2项同时具有财务重要性和影响重要性（研发创新、产品及服务质量与安全），15项仅具有影响重要性。报告披露了双重重要性议题矩阵，但未详细说明财务重要性评估的具体量化方法。

绿色运营：环境绩效与气候行动

温室气体排放

指标2024年2025年排放总量（基于市场，tCO2e）20,108.4421,547.16范围一（tCO2e）2,297.284,482.30范围二（基于市场，tCO2e）17,811.1617,064.87排放强度（基于市场，tCO2e/百万元营收）10.907.88

范围一排放大幅上升主要因凯德望牛墩分公司迁厂及产线调整。公司首次披露范围三（类别5）排放2.94 tCO2e，并设定目标：以2025年为基准，到2028年每万元营收的范围一、范围二温室气体排放量降低10%。

能源与水资源

  • 综合能耗10,532.19吨标煤，强度3.85吨标煤/百万元营收（2024年为3.57）。
  • 外购可再生电力17,840 MWh，占总用电量38.92%（2024年为18.74%），提升显著。
  • 取水量224,717吨，较2024年减少5,466吨，取水强度94.62吨/百万元营收（2024年为124.83）。
  • 公司已完成年度节能目标：博力威总部万元产值能耗较2024年降低5%，凯德新能源降低30%。

废弃物与污染防治

  • 一般固废处置量182.70吨，危废处置量11.99吨，均委托有资质单位处置。
  • 废气排放强度0.33千克/百万元营收（2024年为0.43），废水排放强度0.19吨/百万元营收（2024年为0.27）。
  • 报告期内未发生环保处罚事件，污染物排放达标率100%。

产品责任：质量体系与客户服务

质量管理

公司已取得ISO 9001、IATF 16949、ISO 13485等认证。2025年完成六西格玛改进项目19个，核算收益702万元；精益改善提案13,981件，成本节省约2,311.83万元。客户满意度调研得分94.7分。

产品安全

公司通过全极耳结构工艺提升电池安全性能，多款产品取得3C、EN 50604等认证。报告期内未发生产品质量或安全事故。

创新驱动：研发投入与绿色技术

研发投入

  • 研发投入1.46亿元（2024年为1.34亿元）。
  • 研发人员478人。
  • 全年新增专利申请178项，新增获得180项，累计获得945项。

绿色研发亮点

  • 自研电池护照系统，覆盖从原材料到回收的全链路批次级追溯，满足欧盟电池法规要求。
  • 全链路去塑化设计：DM650电池包塑胶重量占比降至1%。
  • 镁合金外壳替代传统塑胶，实现轻量化与防火性能提升。
  • 极寒环境扫雪机器人电池研发，支持-20℃环境下不低于常温80%续航。

链网协同：供应链管理

供应商管理

  • 原材料供应商总数528家，新进66家。
  • 供应商书面调查覆盖率100%，累计评审306家。
  • 与矿产相关的供应商中，签订《无冲突金属政策与承诺》的比例从2024年的51%提升至2025年的73%。
  • 公司要求供应商签署《廉洁协议》，并设立专项举报渠道。

人本至上：员工权益与安全

员工结构

  • 员工总数2,213人，女性占比36.78%。
  • 管理层女性员工11人，占比39.29%，女性高管人数较2024年提升267%。
  • 残疾员工20人，少数民族员工占比16.99%。

培训与发展

  • 培训总时长41,304小时，人均18.66小时。
  • 管理层人均培训时长73.07小时，基层员工17.97小时。
  • 绩效考核覆盖率100%。

职业健康与安全

  • 安全投入267.33万元（2024年为9.21万元）。
  • 可记录工伤次数3起（均为十级伤残），无严重后果工伤及死亡。
  • 安全培训总时长7,256人小时，应急演练85次。
  • 公司及子公司均通过ISO 45001认证及东莞市安全生产标准化认证。

治理根基：商业道德与信息安全

商业道德

  • 报告期内未发生贪污贿赂、不正当竞争、欺诈等事件。
  • 反腐败培训与宣贯覆盖率100%。
  • 公司发布《关于征集不正之风和腐败问题线索的公告》，鼓励实名/匿名举报。

信息安全

  • 完成红黄区分域安全建设、出口防火墙双机热备、D2D2T三级数据备份体系。
  • 全年开展4次信息安全内部审计，无重大信息安全事件。

社区关系与社会贡献

  • 吸纳广东协作地区脱贫人口4人就业。
  • 向华南理工大学教育发展基金会捐赠3万元用于就业育人基金。
  • 与东莞市技师学院建立校企合作，共建人才培养体系。

漂绿风险提示

报告整体数据披露较为完整，但存在以下需关注点：- 综合能耗强度从3.57吨标煤/百万元营收上升至3.85，与营收增长（18.44亿→27.35亿）相比，能耗增速略高于营收增速，需关注后续节能措施效果。- 范围一排放大幅增加（2,297→4,482 tCO2e），公司解释为迁厂及产线调整，但未提供详细原因分析。- 部分目标（如危废减量至10吨以下）未设定明确基准年，可追踪性有待加强。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。