关于本报告

江苏新能于2026年4月25日发布其第四份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循GRI Standards、ISSB IFRS S1/S2、上交所《可持续发展报告指引》等多项标准，并首次将董事会战略委员会调整为战略与可持续发展委员会，强化ESG治理顶层设计。

可持续发展管理

治理架构与成效

公司建立以董事会为核心，战略与可持续发展委员会领导，管理层-业务部门-基层单位三级联动的ESG管理体系。2025年，Wind ESG评级由BBB升至A，荣获中国上市公司协会“2025年上市公司可持续发展最佳实践案例”及“国新杯·ESG金牛奖百强”。

双重重要性分析

公司遵循双重重要性原则，识别出6项财务重要性议题：应对气候变化、保障能源供应、创新驱动、环境合规管理、产品和服务安全与质量、供应链安全。与2024年相比，新增“保障能源供应”“创新驱动”“供应链安全”，反映公司ESG管理从合规基础向战略驱动进阶。

江驭长风，稳健治理固本源

规范公司治理

  • 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性高管占比20%。
  • 2025年召开董事会10次，审议议案68项；召开股东会3次，出席股东及代理人1,371人次。
  • 取消监事会和监事，审计委员会更名为审计与合规风控委员会，战略委员会调整为战略与可持续发展委员会。
  • 全年发布公告100份，举办业绩说明会3场，参加策略会6次。

强化党建引领

公司坚持“国企姓党”，深化“三学联动”机制，完成“两委”换届。截至报告期末，党员总数210名。在上级党委“评星定级”中，拥有5星党支部1个、4星党支部3个、3星党支部4个。

恪守商业道德

  • 组织廉洁履职谈话17场次，覆盖各职能部门及所属企业“一把手”和班子成员。
  • 接受反商业贿赂及反贪污培训的管理层人员占比100%，员工培训覆盖215人。
  • 未发生重大诉讼或环境处罚事件。

严守合规底线

  • 修订《合规管理制度》，编制合规管理“三张清单”，组织全员签署《合规承诺书》。
  • 全年累计审核合同129项、重大决策40项、规章制度34项。
  • 合并税收贡献3.21亿元，未发生税收争议。

苏韵绿章，生态绘卷染青山

应对气候变化

公司参考TCFD和IFRS S2框架，采用SSP1-2.6和SSP5-8.5情景进行物理风险分析，采用NZE 2050和STEPS情景进行转型风险分析，识别出极端降雨、极端高温、海平面上升等物理风险，以及政策、技术、市场、声誉等转型风险，并制定相应应对措施。

温室气体排放

指标单位2024年2025年范围一排放tCO₂e2,718.791,538.56范围二排放tCO₂e11,050.519,981.91排放总量tCO₂e13,769.3011,520.47

范围一、范围二排放均同比下降，主要得益于外购电力消耗减少（用电总量从1,896.43万千瓦时降至1,713.04万千瓦时）。

环境权益管理

  • 全年参与绿电交易1,281万千瓦时，各项目累计核发可交易绿证约26万张，完成交易约14万张。
  • 如东海上风电项目CCER减排量登记签发，本期核算减排量127.62万吨二氧化碳当量。
  • 全年参与市场化交易总电量20.93亿千瓦时。

环境管理

  • 未发生环境违规事件，缴纳环境保护税11.53万元。
  • 总耗水量1,212.49万吨，循环再利用水量54.53万吨。
  • 淮安生物质作为节水型企业，年用水量约54.5万立方米。

生物多样性保护

  • 新能海力与自然资源部南通海洋中心合作，对如东H2#海上风电场开展季度鸟类跟踪和海洋生态监测。
  • 风机叶片设计为白身橙尖，内置自动侦测功能，防范鸟撞。

新擎使命，国企担当共美好

精进质量管理

  • 控股子公司QC课题获江苏省电力行业质量管理成果一等奖2项、二等奖1项。
  • 公司组织现场例行检查33次，项目现场施工安全检查约70次。

保障运营稳定

  • 陆上风机可利用率为99.83%，海上风机可利用率为98.75%。
  • 10个风电项目达到无故障风电场申报标准，灌云风电实现无故障运行119天。

聚焦创新驱动

  • 科技研发投入613.02万元，同比增加184.29%。
  • 在研科技创新项目15项，获授权专利5项（其中发明专利1项），软件著作权1项，发表论文12篇（含SCI 1篇）。
  • 参与承接国家重点研发计划“大型海上风电场智能运维关键技术及应用”。
  • 截至2025年末，授权有效期内专利24项，其中发明专利4项。

深化合作共赢

  • 构建供应商全生命周期管理体系，开展2025年度供应商综合考核评价。
  • 东凌风电常驻维保单位参加安全培训200余人次。

增进民生福祉

  • 消费帮扶投入合计33.66万元（沭阳县7.2万元、青海省26.46万元）。
  • 公益慈善捐赠1.53万元，员工志愿服务20人次、130小时。
  • 组织无偿献血10,900mL。

能聚同心，携手共进筑长远

保障员工权益

  • 在岗员工566人，女性占比20.67%。
  • 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，工伤保险覆盖率100%。
  • 发放高温补贴58.27万元，帮扶困难员工21人。
  • 未发生使用童工、强制劳工及重大劳动纠纷。

助力员工成长

  • 引进专业人才53人，注册安全工程师63人。
  • 开展“青苗计划”新员工培训，覆盖50余人。
  • 在江苏省光伏运维技能竞赛中包揽团体和个人一等奖。
  • 安全生产培训覆盖率100%，安全教育培训时长1,759.5小时，应急演习115次。

筑牢安全防线

  • 全年实现“十个不发生”安全目标，工伤率0%，职业病发生率0%。
  • 组织安全检查68次，5名员工通过注册安全工程师考试。
  • 安全生产费用3,615.04万元。

未来展望

公司将继续围绕“深耕省内、开拓省外、聚焦海上、择优开发”的总体思路，以规模拓展为主线、提质增效为导向、价值提升为核心，力争“十五五”期间新能源装机总量跨越式增长，打造一流国有新能源上市公司。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。