荃银高科于2026年4月25日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为国务院国资委实控的种业领军企业，公司围绕种业振兴、绿色转型、乡村振兴等核心议题，系统展示了2025年的ESG成果。

全面夯实治理根基

坚持党建引领

公司党委下设20个党支部，共有党员240人。报告期内召开党委会18次，通过组织红色观影、警示教育等活动强化党员教育，推动党建与业务深度融合。

规范公司治理

公司建立了由股东会、董事会和管理层构成的法人治理结构。报告期内召开股东会4次，审议通过议案11项；董事会8次，审议通过议案29项。董事会下设战略与投资、薪酬与考核、审计三个专门委员会，其中审计委员会独立董事占比100%。董事会成员多元化，女性高管占比14.29%。

筑牢风险防线

公司制定《内部控制制度》《内部审计管理制度》等，设立风险管理小组。2025年开展4项专项审计及对5家子公司的经营财务审计。支付的各项税费2,085.70万元。

恪守商业行为

报告期内未发生商业贿赂、贪污腐败等违纪违法事件。公司建立健全举报机制，开展党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育会议。

积极应对气候变化

应对气候变化

公司构建了涵盖识别、评估、应对的气候变化风险管理流程。温室气体排放数据如下：

指标单位2025年直接温室气体排放总量（范围一）吨二氧化碳当量3,342.41间接温室气体排放总量（范围二）吨二氧化碳当量12,732.05温室气体排放总量（范围一和范围二）吨二氧化碳当量16,074.46温室气体排放强度吨二氧化碳当量/百万营收3.58

强化环境管理

公司环保投入49.18万元，报告期内未发生重大环境处罚事件。子公司皖农种业通过ISO 14001环境管理体系认证。开展环保培训4次，总时长24小时。

提高资源效率

能源消耗总量4,747.29吨标煤，能源消耗强度1.06吨标煤/百万营收。总用水量323,951.90吨，用水强度72.08吨/百万营收。公司通过节能产品应用、绿色办公等措施提升资源效率。

守护生态环境

公司通过研发抗病、抗虫、耐除草剂等绿色品种减少农药使用。例如，“稻未来”耐除草剂水稻系统有助于减少除草剂残留；抗白叶枯病品种振香优1626白叶枯病抗性达1级；抗稻飞虱品种累计推广应用46.58万亩。

科技引领种业创新

深化创新驱动

研发投入20,330.38万元，研发人员335人，占比17.61%。报告期内自主选育或合作选育并通过国家审定的新品种共57个，其中杂交水稻52个，杂交玉米5个。授权专利累计7项，其中发明专利3项。

种子质量安全

公司建立全流程质量管理体系，子公司皖农种业通过ISO 9001质量管理体系认证。质量目标达成情况：产品一次交付合格率100%，顾客意见处理率100%，客户满意度98%。开展质量培训3次，培训总时长39小时。

客户服务管理

公司建立“售前-售中-售后”服务体系，客户投诉解决率100%。对25家客户开展满意度调查，客户满意度98%。

供应链安全

供应商总数58个，向当地供应商采购支出比率80%。公司建立供应商准入、评审、评价与分级机制，上线数字化制种管理系统。

数据安全与客户隐私保护

报告期内未发生信息数据安全泄露事件及泄露客户隐私事件。公司设立网络安全与信息化领导小组，建立数据备份与恢复机制。

深耕乡土服务三农

社会贡献与乡村振兴

公司及子公司向张海银种业基金会捐赠233.95万元。志愿活动参与204人次，时长816小时。乡村振兴惠及1,819人，其中乡村儿童513人。“穗悦行动”连续第八年开展，2025年在7个省市为1,306户农户捐赠爱心农资，降低生产成本81.38万元，产生经济效益超1,000万元。

保护员工权益

截至报告期末，员工总数1,902人，劳动合同签署率100%。新进员工363人，离职员工290人。高级管理人员中女性比例14.29%。员工培训投入90.75万元，累计培训54场次，1,334人次。公司建立“双通道”职业发展体系。

职业健康与安全

公司实现全年4个“0”安全目标：未发生亡人事故、新增职业病、一般及以上环境事件、重大HSE负面舆情。安全生产投入9.2万元，安全培训时长29小时。隐患排查整改110项，整改率100%。职业健康体检覆盖率100%，未发现疑似职业病。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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