美利信于2026年4月24日发布其第二份环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展领域的实践与绩效。报告遵循深交所《可持续发展报告指引》及GRI标准，并参考TCFD建议，首次将ESG议题提升至董事会战略决策层面，设立战略与ESG委员会。
环境维度：碳目标承压，绿电与循环经济亮点突出
应对气候变化
公司于2024年通过科学碳目标（SBTi）认证，承诺以2022年为基准年，到2030年范围一和范围二绝对排放量减少42%，范围三单位强度减少25%。2025年实际进展如下：
指标2025年目标实际进展偏差分析范围一排放量同比绝对值下降5.5%增长24%未达成，主因产能扩张及安徽公司纳入统计范围二排放量同比绝对值下降5.5%下降28%超额达成，受益于绿电占比提升范围三排放量同比单位强度下降6.5%下降8.4%超额达成绿电使用占比80%83.5%达成
关键举措： 全年绿电（含绿证）占比达83.5%，冲抵降碳约7.33万吨；再生铝采购占比51.6%，绿色铝29.4%，火电铝仅19.0%；铝水直送工艺减少燃气消耗274万立方米；循环包装减少木料及纸箱7,434吨。
能源利用
2025年母公司综合能耗26,393.65吨标煤，单位产品能耗0.807吨标煤/吨产品，均未达成年度目标（22,088吨标煤和0.678吨标煤/吨产品）。公司解释能耗上升主要因安徽公司纳入统计、产能提升及多品种小批量生产模式。清洁能源占比83.5%，光伏发电874吨标煤。
环境合规与循环经济
- 未发生重大环境处罚事件，大气污染防治绩效分级由C级升至B级。
- 水资源循环利用率72%，耗水强度同比下降21.9%。
- 危险废弃物单位排放量0.0854吨/吨产品，同比下降8.17%。
- 铝资源100%回收利用，再生铝应用比例约51%。
社会维度：员工规模扩张，研发投入持续加码
员工权益与培训
截至2025年末，员工总数6,521人（含外籍79人），女性占比35.7%。员工满意度94.3%，培训覆盖率100%，人均培训时长14.88小时。全年劳动纠纷11件，较上年增加，但未发生歧视或强迫劳动事件。
职业健康与安全
- 零重大工伤事故、零职业病。
- 隐患整改率100%，消防演练覆盖1,851人次。
- 职业健康安全培训覆盖3,102人，工伤保险覆盖率100%。
创新驱动
指标2023年2024年2025年研发投入（万元）14,785.4718,374.1020,359.21研发投入占营收比4.63%5.02%5.24%研发人员数量545630746有效专利数量-170173
公司聚焦通信、汽车、储能及散热领域，2025年新增专利申请7件，获得授权23件。
供应链与客户
- 供应商总数594家，本地化采购比例77%。
- 完成14家供应商RBA稽核，整改完成率100%。
- 客户投诉解决率100%，未发生产品召回或客户信息泄露事件。
治理维度：ESG纳入董事会战略决策
治理架构
2025年公司正式设立董事会战略与ESG委员会，制定《ESG管理制度》，明确董事会为ESG治理最高责任机构。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事1名。审计委员会由独立董事主导。
商业道德与合规
- 反腐败培训覆盖董事100%、管理层100%、员工25%（1,441人）。
- 关键员工签订诚信廉洁承诺书482份，供应商签订率72.73%。
- 未发生腐败事件或不正当竞争诉讼。
风险管理
公司建立双重重要性评估流程，识别出21项重要议题，其中5项具有双重重要性（应对气候变化、产品安全与质量、供应链安全、员工、职业健康与安全）。ESG绩效与高管薪酬挂钩，考核占比约60%。
财务表现与ESG传导
2025年公司营业收入38.83亿元，同比增长6.1%，但归母净利润亏损5.67亿元，主要受行业竞争及产能爬坡影响。ESG投入方面，环保改造、绿电采购、研发创新等持续增加，短期对利润形成压力，但长期有望通过降低能耗成本、提升绿色产品竞争力改善盈利。
漂绿风险提示
报告披露范围一排放目标未达成（实际增长24% vs 目标下降5.5%），综合能耗及单位产品能耗均超目标，需关注后续减排路径的可行性。此外，报告未提供范围三排放的第三方鉴证，且产品碳足迹认证于2025年暂停，计划2026年重启。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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