报告概览

荣科科技股份有限公司（股票代码300290）于2026年4月24日发布其第四份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为一家深耕智慧医疗健康与智慧城市领域的国资控股高科技企业，荣科科技在报告期内围绕“让健康更简单，让生活更美好”的使命，将ESG理念深度融入战略与运营，构建了“决策层-管理层-执行层”三级ESG管理架构，并通过双重重要性分析识别出数据隐私安全、科技创新、减废运营及治理创新等核心议题。

治理篇：党建引领与治理创新

党建引领，筑牢思想根基

报告期内，公司党支部优化基层组织架构，按子公司地域设立5个党小组，在册党员共46人，发展培养4名入党积极分子。党支部联合各党小组累计开展11场主题活动，包括廉洁警示教育、红色教育基地实地研学等。创建“荣科智汇党建”微信公众号，发布稿件20篇。评选出10名来自一线关键岗位的优秀党员，彰显党建工作与生产经营的深度融合。

治理创新，驱动价值提升

公司董事会由7名董事组成，其中独立董事3人，占比43%。独立董事在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中占比均为67%。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四大专门委员会，均实现独立性与专业性运行。报告期内，公司召开股东会4次、董事会11次（出席率100%）、监事会3次，审议多项议案。

公司积极响应新《公司法》，成为A股最早完成章程系统性修订的公司之一，取消监事会设置，将财务监督等职能统一交由审计委员会行使。同时，公司率先使用公积金弥补亏损，优化资本结构，提升股东回报能力。在投资者关系方面，公司通过多种渠道保持透明沟通，并入选“2025上市公司董事会办公室优秀实践”，董事会秘书获3A评级。

内部控制与商业道德

公司设立独立审计部门，每年至少开展一次子公司审计、内控评价等。制定《反舞弊管理制度》等制度，畅通举报渠道。在供应商管理方面，建立合规评级体系，将环境管理、职业健康安全认证作为准入门槛，并推动供应链绿色转型。报告期内未发生信息安全事件，公司通过CMMI5级认定。

环境篇：绿色运营，低碳发展

环境管理体系

公司及主要子公司均已取得ISO14001:2015环境管理体系认证，并每年通过独立第三方监督审核。报告期内，公司进一步出台《商务车辆管理办法》，完善节能制度。环保培训与主题宣传实现全员覆盖率100%。

资源消耗与绿色办公

指标2025年度2024年度2023年度2022年度用电总量（千瓦时）702,696705,208726,560878,640人均用电量（千瓦时/人）5,1294,3534,4855,657用水总量（吨）6,3126,5205,1394,273人均用水量（吨/人）46.0740.2531.7227.39用纸量（张）85,50090,50085,500146,000光伏发电量（千瓦时）296,597305,058312,69845,233

沈阳园区建成光伏车棚，实现太阳能电力自发自用，余电上网，节约标准煤143.46吨，减少CO2排放170.39吨，等效植树231棵。值得注意的是，人均用电量在2025年同比上升17.8%，报告未解释具体原因，需关注后续能效管理措施。人均用水量亦呈逐年上升趋势，从2022年的27.39吨增至2025年的46.07吨。

减废运营与绿色产品

公司推行绿色饮食与低碳生活，食堂使用重复餐具，餐厨垃圾交由专业单位资源化处理。自主研发的“荣家厚勤”智慧后勤解决方案，以数字化赋能客户碳中和转型，通过数据可视、目标拆解、精准管控帮助客户系统应对碳排放管理挑战。该产品入选辽宁省企业技术创新重点项目计划并通过省级科技成果鉴定。

社会篇：以人为本，和谐社会

人才发展与员工关怀

公司坚持平等雇佣，2025年新增招聘199人。员工劳动合同签订率、社会保险覆盖率均为100%。公司构建管理序列（M）、技术序列（T）、专业序列（P）、销售序列（S）多通道职业发展体系。内部学习平台“荣科学院”提供480余门课程，培养32名星级讲师。全年累计开展培训761场，其中线上直播208场，内部考核115场，总学时3,731.02小时，平台登录率94.48%。

管理梯队建设方面，“领航计划一期班”圆满毕业，“远航计划-销售管理训练营”正式开营。公司依法设立工会与职工代表大会，增补八名职工代表，并持续开展“繁星杯”发展建议征集活动。

健康安全

公司依据ISO45001建立职业健康安全管理体系，定期组织全员健康体检，推行“末位离岗检查”机制，组织多场健康科普与义诊活动。报告期内未披露工伤或安全事故数据。

科技创新

公司深度参与国家重点研发计划“元宇宙空间下的自主智能服务关键理论与方法研究”，取得3项软件著作权并通过预验收。承担“基于人工智能的能源成效分析关键技术攻关”项目已通过验收。公司与北京航空航天大学、东南大学等高校共建产学研平台，加入“数字化转型过程能力评估国家标准组”。公司组建“荣科研究院”，筹建“健康产业研究中心”和“人工智能研究中心”，形成“一院两中心”组织结构。核心产品“新一代智慧医疗后勤管理系统”入选辽宁省企业技术创新重点项目计划。

客户为本

公司发布《售后问题响应分级处理管理办法》和《客户投诉管理办法》，建立三级投诉分级标准。报告期内接获产品、销服类投诉10起，投诉处理率100%。2025年举办合作伙伴大会，发布四大类新品与七大场景化AI新应用，与十余家企业签署战略合作协议。子公司荣科智维云获评为超聚变数字技术有限公司铂金经销商。

总结与展望

荣科科技2025年度ESG报告在治理层面展现了较强的合规前瞻性与创新性，尤其是在新公司法对接、公积金补亏、投资者关系管理等方面走在市场前列。环境层面，公司虽披露了资源消耗数据，但人均用电量和用水量呈上升趋势，且未披露温室气体排放总量（范围1/2）及范围3探索，减碳路径的量化支撑有待加强。社会层面，员工培训体系完善，科技创新成果显著，但研发投入金额、专利数量等关键指标未披露。作为国资控股的智慧医疗企业，公司在党建引领、数据安全、科技伦理治理方面有明确部署，但ESG绩效与管理层激励的挂钩情况未提及。整体而言，报告遵循了深交所《可持续发展报告》指引框架，但在量化指标完整性和可比性方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。