【聚焦高质量】党建+业务双融双促——周浦监狱推动改革成果从“盆景”变“风景”|党建|周浦|监区|监狱|警务

今年以来，周浦监狱紧扣局党委“258”整体工作思路，立足老病残功能性监狱的定位，创新启动“1+5+8”融合试点工作——即1个统领方案、5个重点项目、8个监区党支部全覆盖，以高质量党建引领监狱高质量发展，推动各项工作提质增效、行稳致远。

以“1个方案”凝聚合力

周浦监狱党委专题研究论证，制定并印发《关于深化监区“党建引领、法治护航、队建强基、业务提质”融合试点的实施方案》，为试点工作提供总体遵循。方案采用“统领方案+分项项目”的架构，明确构建“监区出题、科室搭台、党建赋能、联合攻坚”的一体化推进机制。同时，建立月度推进会、专项督导和闭环验收三项制度，层层压实责任链条，切实保障试点工作落地见效、取得实效。

以“5个项目”提质增效

打造示范标杆党支部

以二监区、七监区为试点，推广应用《监区党支部战斗力指数评价量表》，围绕组织建设力、思想引领力、队伍凝聚力、治理执行力和创新驱动力等五个维度，系统提升党支部战斗力，推动支部建设由“标准化”向“示范化”跃升。

深化两级管理

以二监区、六监区为重点，建立“每周联议、赋权赋能”工作机制，推行“一个党小组就是一个实战团队”，深入开展“微党课进楼面、业务微沙龙进岗位”等活动，切实打通基层治理的“最后一米”。

建设法治监区孵化区

选取一监区、四监区作为“孵化区”，推动上海监狱法治监狱建设“108+48项指标体系”在基层一线全面落地，着力打造集法治研究、矛盾调解、成果转化与协同联动功能于一体的法治监区示范样板。

组建实战实训“试练场”

以四监区、八监区为试点，紧扣局职业技能竞赛比武，深化“先训后练、训战结合”培训模式，推动民警专业能力与警务实战效能同步提升，切实将监区打造成为民警能力锤炼和素质提升的“主阵地”。

实现警务管理“精细化标准化”双提升

以三监区、五监区为示范，以“5s”管理理念（整理、整顿、清扫、清洁、素养），编制《警务标准化操作视觉手册》，建立“三级检查”机制（即班组自查、监区巡查、监狱督查），并将检查考核结果与民警绩效刚性挂钩，推动警务流程可视化、管理精细化、执行规范化，全面提升监区警务运行质效。

以“8个监区”夯实根基

监狱党委始终坚持监区主体、一线主战，8个监区结合自身功能定位主动认领试点项目，形成“一监区一品牌、一支部一特色”的生动局面。坚持“科室围着监区转、保障围着一线转”，组织宣传、人事、政策法制等科室围绕试点协同联动，整体工作效能显著提升。坚持边试点、边总结、边推广，推动试点成果从“监区试点”走向“全监覆盖”，监区党支部政治功能与组织功能持续增强，民警队伍凝聚力、战斗力不断提升，监管改造秩序持续稳定，为监狱高质量发展和高水平安全注入了源源不断的动力。